Samenwerken is succesvol omgaan met anderen / samen een doel bereiken. Op je werk, thuis, sport, school of stage waar dan ook werk je samen of wodt het van je gevraagd om samen te werken. Samenwerken is een belangrijke competentie.
Misschien heb je al eens gesolliciteerd naar een baan en is het je opgevallen dat er in de vacature wordt gevraagd naar iemand die goed kan samenwerken. Maar wat is dat nu eigenlijk: : kan goed samenwerken. Hoe kun je goed samenwerken?
Wat is er voor nodig om samen te werken?
Om samen te werken heb je nodig:
Sociale vaardigheden:
Netwerken → de juiste mensen kennen en 2 weten er meer dan 1
Assertief zijn → een goede balans vinden in belangen en gevoelens
Diversiteit → met verschillende mensen kunnen samenwerken
Agressie en conflicten → je moet hiermee om kunnen gaan
Sociale eigenschappen:
Sensiviteit of inlevingsvermogen → rekening houden met gevoelens en behoeften van anderen
Empathie → je moet je in kunnen leven in gevoelens van anderen
Tact → vermogen om irritaties te voorkomen of conflicten op kunnen lossen
Goed of slecht?
Gedrag van een teamspeler
Wat moet je laten zien bij de competentie samenwerken? Wanneer ben je een teamspeler?
Denk eens aan situaties waarin je hebt samengewerkt en kijk of je onderstaande punten herkent. Hoe heb jij je opsteld tijdens het samenwerken? Wat ging goed en wat zou beter kunnen?
Je zet je in om samen met anderen het doel te bereiken
Je draagt bij aan het gezamenlijk resultaat, ook wanneer je daarbij niet direct persoonlijk belang hebt. Met andere woorden: je stelt het gezamenlijk belang boven het eigen belang.
Je speelt informatie die voor anderen van belang kan zijn tijdig door.
Je respecteert de deskundigheid van anderen en je maakt er optimaal gebruik van.
Je helpt collega's om hun doelen te bereiken. Je biedt spontaan hulp aan waar dat nodig is.
Je steunt goede ideeën en initiatieven van anderen. Je pakt ze positief op en bouwt erop voort in de richting van een gemeenschappelijk doel.
Je blijft meedenken en je levert bijdragen aan het groepsproces, ook wanneer je er geen persoonlijk belang bij hebt.
Je zet je in voor het bereiken van win-win opties, waarvan het hele team profijt heeft.
Je uit je positief over prestaties van collega's.
Je draagt samen met anderen bij aan het aanpakken van conflicten, problemen en spanningen in het team.
Je bent in teamsituaties bereid te onderhandelen en concessies te doen om tot een gezamenlijk resultaat te komen.
Als je deze vaardigheden oefent, kun je het samenwerken binnen een team verbeteren.
Wat heb jij nodig om goed te kunnen samenwerken?
Wat heb jij nodig om goed te kunnen samenwerken?
Beantwoord deze vraag na het kijken van het filmpje
Op je stage, op school of tijdens het sporten heb je waarschijnlijk wel eens in een team gewerkt. In een team zitten mensen met verschillende teamrollen. De onderzoeker Meredith Belbin ontdekte dat in een succesvol team de leden verschillende rollen hebben.
Welke rol heb jij in een team?
Ben jij iemand die de leiding neemt of wacht jij eerst af? Ben jij creatief? Ga je direct in actie of overleg je eerst?
Bekijk het onderstaande filmpje over Belbin's Teamrollen
Om te weten welke rol bij jou past, kun je de volgende test doen.
De uitslag van bovenstaande test gaan wij bespreken in de les.
Tot slot
Na dit arrangement gaan wij in de klassikaal een oefening samenwerken doen.
Het is de bedoeling dat jullie na deze klassikale oefening samenwerken een reflectieverslag gaan schrijven. Dit reflectieverslag schrijf je aan de hand van de STARR methode, zie onderstaande afbeelding.
.
Reflecteren betekent dat je jezelf een spiegel voorhoudt om zo stil te staan bij hoe je bijvoorbeeld werkt, welke keuzes je daarbinnen maakt, welke vaardigheden je inzet en hoe dat voelt.
Ga je alvast verdiepen in hoe je een reflectieverslag moet schrijven. Je kunt gebruik maken van de volgende bronnen:
Het arrangement Samenwerken is gemaakt met
Wikiwijs van
Kennisnet. Wikiwijs is hét onderwijsplatform waar je leermiddelen zoekt,
maakt en deelt.
Auteur
Jannette Ritzema
Je moet eerst inloggen om feedback aan de auteur te kunnen geven.
Laatst gewijzigd
2016-11-01 21:12:34
Licentie
Dit lesmateriaal is gepubliceerd onder de Creative Commons Naamsvermelding 3.0 Nederlands licentie. Dit houdt in dat je onder de voorwaarde van naamsvermelding vrij bent om:
het werk te delen - te kopiëren, te verspreiden en door te geven via elk medium of bestandsformaat
het werk te bewerken - te remixen, te veranderen en afgeleide werken te maken
voor alle doeleinden, inclusief commerciële doeleinden.
Samenwerken
