Persoonlijk profileren
Op deze wiki is te zien hoe ik mijn competenties de komende twee jaar nog ga ontwikkelen. Ook mijn resulataten zul je in deze wiki vinden. De resultaten van leerjaar twee en drie.
Wie ben ik?
Mijn naam is Astrid Bruins en ik ben 20 jaar oud. Samen met mijn moeder en twee zusjes woon ik in Hoogeveen. Sinds 1,5 jaar doe ik de opleiding persoonlijk begeleiden specifieke doelgroepen op het Noorderpoort in Groningen. Ik hoop deze opleiding over 1,5 afgerond te hebben ( februari 2021. ) In de toekomst wil ik graag nog naar het HBO, toegepaste psychologie of Social Work studeren.
Momenteel loop ik stage bij Nieuw Nederland in Emmen. Ik heb het hier erg naar mijn zin en leer hier erg veel.
Hiernaast werk ik ook in het weekend in de horeca in Hoogeveen.
Graag wil ik jullie iets vertellen over mij, zodat jullie een beter beeld over mij krijgen.
Mijn eigenschappen zijn: ik ben erg sociaal en geduldig. Ik ga graag met mensen om en help ze graag waar nodig. Verder ben ik eerlijk over wat ik denk en vind. Ik vind het belangrijk dat je oprecht naar mensen bent, daar kom je immers het verst mee. Ook werk ik graag zorgvuldig en werk ik verslagen en etc. graag tot in de puntjes uit.
Hier mijn eigenschappen op een rijtje:
- Sociaal
- Geduldig
- Betrouwbaar
- Eerlijk
- Oprecht
- Zorgvuldig
- Zorgzaam
Waar ben ik goed in? Waar weet ik veel van af?
Het luisteren naar mensen, en empathie tonen. Ik vind het belangrijk dat mensen hun verhaal kwijt kunnen aan een persoon, en dat deze persoon ernaar luistert. Wat ik ook belangrijk vind is empathie. Je moet je kunnen inleven in mensen om ze zo goed mogelijk te helpen.
Waar weet ik veel van af?
Ik weet niet zo goed over welk onderwerp ik veel vanaf weet. Wel weet ik van mezelf dat ik veel intresse heb in maatschappelijke zorg, psychologen en psychiaters. Maar wat mij ook erg aanspreekt is de politie/recherche. Ik hoop ook later een beroep te kunnen uitvoeren waar dit soort mensen aan te pas komen om mee samen te werken.
In tegendeel tot dit, waar ben ik minder goed in, wat kan ik nog niet zo goed en wat zou ik nog willen leren?
Ik ben niet zo goed in het vragen naar dingen. Dit omdat ik het allemaal graag zelf wil doen. Dit is ook een groot leerdoel voor mij in deze opleiding maar ook in mijn privé leven. Hier ben ik dus niet zo goed in en dit zou ik graag willen leren.
Welke dingen of taken vind ik leuk om te doen en welke minder leuk?
Ik vind het erg leuk om mensen te helpen met de problemen die zij hebben en hen hierbij te begeleiden. Ik vind het fijn om naar mensen hun verhaal te luisteren en hier een gesprek over te voeren. Wat ik minder leuk vind aan de taken die ik moet uitvoeren op stage is, het bellen naar organisaties namens een cliënt/cursist. Waarom vind ik dit minder leuk? Ik ben bang om fouten te maken, ook dit is een leerdoel.
Hoe ga ik om met de werkzaamheden die ik minder leuk vindt of minder goed kan?
Door dit steeds te oefenen, feedback te vragen.
Waar heb ik een hekel aan bij anderen?
Ik heb een hekel aan mensen die liegen, en niet oprecht met je zijn.
Wat is belangrijk voor me? Waar wil ik hard voor werken?
Ik vind de toekomst erg belangrijk. Dat ik een goed doel voor ogen heb en dat ik hier hard voor kan werken. Later wil ik graag in de sector zorg blijven werken.
Wie zijn je rolmodellen? Wat bewonder je in ze?
Psychologen.
Dit omdat ze mensen proberen te helpen en dat wil ik later ook graag zelf doen.
Wat zou je willen dat anderen over je denken?
Dat ik een betrouwbaar persoon ben. En dat je bij mij altijd terecht kan.
Opdrachten persoonlijk profileren
- Je eigen kernkwadrant: Mijn kernkwadrant
- Kernkwaliteit is empathie
- Valkuil is sentimenteel
- Uitdaging is beschouwen
- Allergie is afstandelijkheid
-
- Kernkwadrant 2:
- Kernkwaliteit is vriendelijkheid
- Valkuil is braafheid
- Uitdaging is lef
- Allergie is genadeloosheid
-
- Waarom wil ik hier aan werken?
Omdat ik vaak 'te lief' overkom zou dit kunnen leiden tot 'gebruik maken van' en dat zal voor mij zelf een valkuil zijn. Je wilt mensen niet begeleiden en helpen omdat zij jou 'te lief' vinden maar omdat je het werk goed doet.
- SMART-doel: Binnen nu 22-10-2019 en een maand weet ik meer lef te tonen in het begeleiden van mensen.
- Hoe ga ik dit doen?
Door de kernkwadranten en het SMART doel te delen met mijn mede studenten, collega's en stagebegeleider. Hierdoor kan ik van hen tips krijgen wat wel werkt en wat juist niet. Wat ik zelf graag wil ontwikkelen is wat meer uit mijn comfortzone stappen. Ook zult u regelmatig een evaluatie hierop treffen over hoe het gaat.
Wat ga ik doen om dit leerdoel te behalen?
Door maandelijks met mijn begeleider te gaan zitten en feedback te ontvangen. Het is niet dat ik harder wil overkomen maar ik wil af van het 'te lief' overkomen. Door feedback te ontvangen en hier mee bezig te gaan, hoop ik dat ik hier wat harder in word.
Evaluatie(s)?
Zoals hierboven genoemd wil ik dus maandelijks een gesprek gaan voeren met mij begeleider of er voorutigang in zit of juist niet. Wat kan ik hier dan aan doen? Hoe krijg ik het wel voor elkaar? Welke stappen moet ik ondernemen om het doel nog meer te behalen?
Gewetensvolheid 91% hoog
Ik ben het hier wel mee eens. Hier wordt aangeven dat je zorgvuldig te werk gaat, en dat is bij mij het geval. Ook vind ik het fijn dat alles goed georganiseerd is. Dus dat het percentage uitkomt op 91% ben ik het inderdaad mee eens.
Extraversie 29% laag
Hier kan ik mij zeker in vinden. Ik ben niet het type dat graag de leiding neemt of graag aan het woord is, zeker niet in groepen. Ik zet mijzelf dan een beetje op de achtergrond.
Meegaandheid 93% hoog
Ik ben zeker niet zakelijk ingesteld, en dus erg meelevend. Ik vind het fijn om verhalen van mensen te horen en wil ze daar graag bij gaan helpen. In deze periode loop ik stage bij staatushouders en vind het erg fijn/interresant om hun verhalen aan te horen. Ook vind ik het belangrijk dat deze mensen het naar hun zin hebben.
Natuurlijke reacties 3% laag
Ik ben wel bestendig tegen stresssituaties. Ik probeer zo kalm mogelijk te reageren. Waarom doe ik dit? Ik doe dit zodat de persoon waar het over gaat niet nog meer in de stress schiet, omdat hij ziet dat een 'begeleider' er ook van in de stress schiet. Ik probeer daarom ook zo ontspannend mogelijk over te komen. Verder ervaar ik dat ik rustig ben, misschien soms wel iets te rustig, dat ik wel iets meer uit mijn comfort zone mag stappen.
Openheid voor ervaringen 5% laag
Ik sta overal eigenlijk wel nuchter in, dat houdt in dat ik het wel op me af laat komen.
Visie
Wat is belangrijk voor mij?
Respect
Teamverband
Geduld
Emapthie tonen
Onderzoek jouw visie op de toekomst binnen jouw vakgebied. Beantwoord hiervoor de onderstaande vragen:
- Welke ontwikkelingen en trends zijn er in jouw vakgebied en in de maatschappij? En wat vind je hiervan?
- Mijn stage: Bureau Nieuw Nederland.
Dit bedrijf staat in voor staathouders. Dit zijn mensen die gevlucht zijn uit hun land van herkomst en hier in Nederland hun toekomst proberen op te bouwen. Ik persoonlijk vind het erg mooi dat Nederland hen de kans geeft om hier een nieuwe toekomst op te bouwen.
- Wat zijn jouw mogelijkheden en talenten in jouw vakgebied?
- Ik kan mij verder ontwikkelen in het uitleggen van belastingzaken, woningbouw,, gemeente zaken etc. Omdat ik hier zelf ook niet veel van afwist, en door deze stageplek en steeds meer onder de knie krijg.
- Hoe zorg jij ervoor dat je de trends en ontwikkelingen uit jouw vakgebied bij kan houden?
- Door er voor ze te zijn
- De zelfredzaamheid te vergroten van de mensen ( mensen zelf laten bellen naar instanties en er bij blijven zitten. )
- Hoe kan jij het beste een bijdrage leveren aan je werk of aan een project?
- Het beste om te doel bij deze doelgroep is:
Geduld hebben, eerlijk zijn en een doorzettingsvermogen hebben.
- Hoe schat je in dat je jouw kwaliteiten kan inzetten in de maatschappij? Leg je antwoord uit.
- Mijn kwaliteiten:
Geduldig
Zorgzaam
Nauwkeurig
Sociaal
Betrouwbaar
Ik denk dat ik deze kwaliteiten kan gebruiken omdat ik van mening ben dat dit nodig is als je in de zorg werkt. Je moet er voor zorgen dat mensen je vertrouwen zodat mensen je verhalen vertellen waardoor jij ze beter kan helpen bij de problemen die zij hebben. Ook vind ik dat je geduldig moet zijn. Het is belangrijk dat iemand zich op zijn gemak voelt, en zich bij je vertrouwt. Ik ben ook van mening dat je nauwkeurig met informatie.
Artikel :
Wat vind ik van dit artikel?
In dit artikel wordt weergegeven wat het probleem is met vluchtelingen/imigranten.
Zo wordt er in dit artikel verteld dat er veel vluchtelingen tijdens hun vlucht naar een ander land het niet halen. Ze kantelen met een bootje en verdrinken vervolgens. Ook wordt erin beschreven dat mensen op een gruwelijke wijze misbruikt en gebruikt zijn. Er wordt in dit artikel ook gesproken over dat mensen terug gestuurd worden naar hun eigen land (onveilig.) Ik persoonlijk vind dit niet kunnen. Naar mijn mening heeft iedereen recht op een veilig thuis ongeacht geaardheid en cultuur.
Vluchtelingen leven vaak jarenlang in onzekerheid in het land waar ze zijn terechtgekomen. Velen verkeren in slechte omstandigheden bijvoorbeeld in vluchtelingenkampen, en weten niet of ze in het land mogen blijven. Zolang ze geen permanente (bepaalde) verblijfsstatus hebben, mogen vluchtelingen vaak niet werken of een opleiding volgen. Daardoor is het voor hen moeilijk om hun leven weer op te pakken.
Meer over dit onderwerp weten? Bekijk het artikel eens op de website
https://www.amnesty.nl/wat-we-doen/themas/vluchtelingen-en-migranten?gclid=Cj0KCQiA2ITuBRDkARIsAMK9Q7NXEMmGkFHQLx8FdTMV7ec_tUtxUwfvpFYdDuG62ihhA8n6yQ0qdnQaAveWEALw_wcB
Mijn visie over de doelgroep
Mijn visie is als volgt: Ik ben van mening dat je des ondanks het grote cultuur verschil, elkaar moet respecteren zo als ieder is.
Ik wil bereiken bij deze doelgroep dat zij zich gewaardeerd voelen, en dat ze zich fijn voelen op de school. Ik wil er voor zorgen dat zij zich gewaardeerd voelen op school.
Wij als Nieuw Nederland zorgen ervoor dat vluchtelingen een kans krijgen om naar school te gaan in Nederland.
Dit past bij mij omdat ik respect heel erg belangrijk vind, en ik ben van mening dat iedereen ongeacht cultuur zich in een land thuis moet voelen. In dit geval is dat Nederland.
Feedback
De feedback die ik heb gekregen van drie mede studenten:
Jolien: Veel tekst, mooi verdeeld in alinea’s.
Anisa: Overzichtelijke portfolio, opdracht duidelijke beschreven, verantwoord haar zelf goed
Shivani: Overzichtelijke portfolio mooi verteld.
Feedback voor Jolien:
Heeft haar webiste goed toegelicht, vertelde het duidelijk en het was kort en krachtig.
Feedback voor Anisa:
Hele mooie wiki, erg overzichtelijk
Feedback voor Shivani:
Verteld duidelijk wat haar kwaliteiten zijn en wat zij nog graag wil leren.
Bigfive
Evaluatie Project
Mijn reflectie over de het project.
Samen met Marie-paule, Maartje, Jolien en Marleen zijn wij aan het project begonnen. Wij hebben gekozen voor het Homless experience project. Dit houdt in dat je een dag mee gaat lopen bij een daklozen opvang. Voor de meeste is dit heel erg interesant in de opleiding. Waarom? Het is een maatschapplijk probleem waar mensen eigenlijk helemaal niet veel bij stil staan naar mijn mening. Er zijn zoveel mensen dak en thuis loos dat sommige mensen er geen idee van hebben hoeveel het er zijn, en hoe dit allemaal in z'n werk gaat.
Voor de opleiding persoonlijk begeleiden specifieke doelgroepen is het erg interressant om hier meer over te weten. Wat doe je eigenlijk als je dakloos bent, en welke hulp wordt er aangeboden van instanties?
Wat willen wij gaan doen?
Voor dat we dit project gaan uitvoeren, gaan wij eerst een presentatie geven aan de klas. Hierbij vertellen wij wat we gaan doen, en wat het zal gaan inhouden.
Dit is uitgewerkt. De rollen zijn goed verdeeld.
Is het al uitgevoerd?
Nee helaas nog niet. De reden hiervan is namelijk dat onze SLB-er dit zelfde wilde gaan doen en er nog een overleg plaats vind over hoe en wat. Hier zijn wij op aan het wachten. Graag zouden wij ons project wel willen voortzetten in de klas.
Logboek persoonlijk profileren Astrid Bruins (1).docx
