Loopbaanportfolio OR18A

Loopbaanportfolio OR18A

Welkom bij het Loopbaanportfolio

Het porfolio is een verplicht onderdeel binnen jouw opleiding om te kijken naar drie belangrijke onderdelen, namelijk:

  • Het beroepsbeeld
  • Het zelfbeeld
  • Het opleidingsbeeld

Loopbaanoriëntatie en -ontwikkeling is essentieel binnen jouw ontwikkeling om inzicht te krijgen in jouw eigen kwaliteiten, mogelijkheden, motieven en waarden/ normen.

De beelden die je hebt ontwikkeld over het beroep, de opleiding en jezelf staan daarbij centraal. Hulpmiddelen (opdrachten, tests etc.) gaan jou helpen om inzicht te krijgen in jouw ontwikkeling en uiteindelijk inzicht te geven in de competenties die jij hebt ontwikkeld.

 

Les 1 Maak een Portfolio

Dinsdag 15 januari 2019

Opdrachten:
Opbouw Portfolio
Curriculum Vitae

Testen:

  • Belbin
  • Kolb
  • Ofman

Stap 1:

Maak een Word document aan en sla deze op op jouw bureaublad met de titel:
LOB < studentnaam > OR18A

Stap 2:

Maak in het document een titelpagina met de schoolgegevens van jou. Gebruik de onderstaande link als voorbeeld wat allemaal op jouw titelblad kan komen te staan. 

Indeling van een titelpagina

Stap 3:

Maak een automatische inhoudsopgave.

Stap 4:

Maak een inleiding. Je kan de onderstaande website gebruiken als bron om een inleiding te schrijven. 

Inleiding schrijven

Stap 5:

Voeg je cv (curriculum vitae) toe aan het document. Deze cv heb je kunnen maken bij Nederlands of je voegt je eigen cv toe aan het document. 

Stap 6:

Bekijk de onderstaande links en gebruik deze om de testen te maken van Belbin, Kolb en Ofman. Kopieer je uitslag van iedere test in je document.

Belbin:
De Teamrollen van Belbin beschrijven het gedrag dat we kunnen herkennen wanneer wij samenwerken met anderen. En de daaraan gekoppelde talenten en onlosmakelijk verbonden valkuilen. Elke teamrol is eigenlijk een strategie in het omgaan met het werk en met collega’s.

Kolb:
Mensen verschillen nogal in de wijze waarop ze leren. Leren is op te vatten als een proces dat uiteindelijk leidt tot gedragsverandering. In dit proces zijn verschillende fasen te onderscheiden, zoals het verzamelen van informatie, het toetsen van nieuwe inzichten of het nadenken over dingen die je overkomen.

Ofman:
Een goede manier om je sterke en je zwakke punten helder te krijgen, is om je kernkwaliteiten en valkuilen in kaart te brengen. De kernkwadranten van Ofman zijn een veelgebruikte, heldere en toegankelijke methode die je ook kan gebruiken om conflicten met anderen te analyseren.

Belbin

Kolb

Ofman

Les 2 Persoonlijk OntwikkelingsPlan