Groepsdynamica

Groepsdynamica

Introductie

Groepsdynamica gaat over de processen die zich in een groep kunnen afspelen en hoe je die processen kunt beïnvloeden. Belangrijk zijn de context van de groep en de wederzijdse beïnvloeding

Door de dynamiek in een groep krijg je regelmatig te maken met uitdagende situaties. Daarom is het belangrijk dat je als professional weet hoe je een groep onderzoekt en hoe je ongewenste processen kunt aansturen. Hierbij kun je gebruik maken van de verschillende onderzoeksmethoden die inzicht geven in een groep. Een groot aantal vaardigheden die je in eerdere thema's hebt geleerd, zet je daarbij in. De komende periode leer je onder meer hoe je met een methodisch plan- de groepsanalyse- sturing geeft aan de groep.

Algemene informatie

Opleiding

Pedagogisch Werk en Maatschappelijke zorg

 

Onderwijsvorm

Voltijd

 

Inhoud

- Theorie

- Oefeningen

- Schriftelijke toets

 

Tijd

18 bijeenkomsten van 1.30 klokuur in de week

 

Docent

Sandra Bakker

 

Evaluatie, toetsvorm en weging

-           Actieve participatie

-           Ben je meer dan twee keer afwezig krijg je een extra verdiepende opdracht

-           Schriftelijke toets: Toets moet met een voldoende worden afgerond

 

 

Planning

Week

Lesinhoud

Week 2

12-09
  • Introductie groepsdynamica
  • Theorie: 9.1 Groepsdynamica
  • Theorie: 9.2 Groepen in alle soorten en maten
  • Activiteit: locaties

 

Week 3

19-09
  • Theorie: de teamrollen van Belbin
  • Opdracht: Belbintest maken
  • Activiteit: Speeddaten
  • Opdracht: de perfecte teams samenstellen

 

Week 4

26-09
  • Energizer: spel met ballen
  • Theorie: 9.3 Lid zijn van een groep
  • Opdracht: regels samenwerking

 

Week 5

03-10
  • Theorie: 9.4 Groepskarakteristieken
  • Theorie: Groepsdruk
  • Film: groepsdruk
  • Opdracht groepsdruk

 

Week 6

10-10
  • Theorie: 10.2 Onderzoeken van een groep
  • Opdracht Sociogram maken
  • Start Milgram experiment
  •  

Week 7

17-10
  • Theorie: 10.2 onderzoeken van een groep
  • Activiteit fear in a Heat
  • Milgram experiment

 

 

Week 8

31-10
  • Milgram experiment
  • Activiteit: kleien
  • toetsvragen maken

 

Week 9

07-11
  • toets!

Week 10
  • herkansing toets

Presentatie

Link naar de presentatie

Teamrollen Belbin

Talenten van de teamrollen

Een handige manier om de teamrollen snel in de vingers te krijgen, is door te kijken naar de wijze waarop wij de werkelijkheid om ons heen zien. Daarin is een vierdeling mogelijk waaraan de teamrollen makkelijk zijn te koppelen.

  • Doen Bedrijfsman en Brononderzoeker
  • Denken Plant en Monitor
  • Willen Vormer en Voorzitter
  • Voelen Zorgdrager en Groepswerker

 

Bedrijfsman Held
De Bedrijfsman is de praktische figuur en organisator van het team. Nuchter, ordelijk en taakgericht als hij is, weet u zich verzekerd van een harde werker. Hij zet gemakkelijk plannen en ideeën om in uitvoerbare taken. De Bedrijfsman is soms wat al te praktisch en behoudend als het directe nut van iets nieuws niet meteen duidelijk is.
Gestructureerde aanpak, harde werker, nuchter, realistisch en vakkundig, ziet wat haalbaar is en wat niet.
Duidelijke afspraken, heldere instructies, ritme en regelmaat.
Praktische organisator, zet ideeën om in taken en bezigheden, goede uitvoerder, werkt systematisch.
Te snel overgaan op doen, star zijn, vernieuwingen te snel afdoen als onnuttig.

 

Brononderzoeker Held
De Brononderzoeker is de vrolijke, extraverte netwerker van het team. Enthousiast, avontuurlijk en ruimdenkend en altijd op zoek naar nieuwe ideeën en interessante contacten. Hij is van nature goed in het leggen en onderhouden van contacten, maar ook wel eens snel verveeld en nonchalant als het nieuwe er af is.
Extravert, communicatief, speels, enthousiast, natuurlijke brainstormer, joviaal en nieuwsgierig.
Vernieuwing, mensen en contacten, avontuur, drukte en afwisseling.
Netwerker met veel contacten, brengt ideeën en nieuwe dingen, ziet kansen, improviseert.
Te snel afgeleid zijn, niks afmaken, overenthousiast en nonchalant.

 

Plant Held
De Plant is de creatieve denker van het team, introvert en origineel. Een vrije geest die de ruimte zoekt om te kunnen fantaseren over de toekomst en die met verrassende oplossingen komt. Hij kan verstrooid lijken, is niet altijd even praktisch en mist soms de aansluiting met wat de omgeving van hem vraagt.
Introverte denker, dagdromer en filosoof, solistisch.
Intellectuele uitdaging, rust en ruimte, creativiteit, erkenning.
Is creatief, vernieuwt en lost moeilijke problemen op.
Te onrealistisch zijn, blijven denken en niet gaan doen.

 

Monitor Held
De Monitor is verstandig, bedachtzaam en kritisch. De analyticus van het team. Hij wil altijd weten hoe de vork in de steel zit en zal niet over één nacht ijs gaan. De Monitor kan lang wikken en wegen, maar zijn oordeel is zelden onjuist.
Bedachtzame na en doordenker, analyseert graag en goed, stelt vragen, zoekt de logische redenering.
Inzicht en overzicht, doorgronden van dingen.
Helikoptervisie, analyseert weloverwogen, strategisch, creëert overzicht.
Te lang blijven doorredeneren, te koel en afstandelijk zijn.

 

Vormer Held
De Vormer is gedreven, gepassioneerd en wilskrachtig. Hij heeft een sterke drang om te presteren, zoekt de uitdaging en weet mensen in beweging te krijgen. Hij kan ook driftig reageren, snel geëmotioneerd en ongedurig zijn, en moet wel eens oppassen niet te veel over mensen heen te willen daveren.
Gedreven, wilskrachtig, prestatiegericht, ondernemer, pionier, moedig, stellig, vlot, ongeduldig.
Spanning, prikkels, competitie, duel, duidelijkheid, resultaten en winnen.
Brengt team in beweging, zorgt voor resultaten, gaat gemakkelijk conflicten aan.
Onverdraagzaam tegen ‘ambitielozen’, wedijveren, platwalsen van anderen.

 

Voorzitter Held
De Voorzitter is de natuurlijke coördinator van het team, die de procedure aangeeft, bedoelingen verheldert en samenvat wat iedereen wil. Hij hoeft zelf niet bijzonder creatief of intelligent te zijn, maar heeft wel een neus voor het talent van anderen. De Voorzitter zet graag anderen aan het werk en kan van nature goed delegeren.
Natuurlijke coördinator, rustig, tolerant, positief, ruimdenkend, nieuwsgierig.
Gezamenlijkheid, procedures, gezamenlijk gedragen resultaten.
Verheldert doelen, structureert overleg, creëert gezamenlijkheid, neemt (harde) besluiten, is doelgericht.
Licht manipulatief om doel te behalen, te veel en te gemakkelijk delegeren.

 

Zorgdrager Held
De Zorgdrager bezit het talent om voortdurend aan te voelen wat er fout en mis kan gaan. Dit leidt tot veel aandacht voor details, checken en nog eens checken, en een hang naar perfectionisme. Hij bewaakt de kwaliteit en de veiligheid, maar kan wel eens overbezorgd zijn en moeilijk iets aan een ander overlaten.
Consciëntieus, perfectionistisch, gericht op details, innerlijk gespannen, (over)bezorgd, nauwkeurig.
Veiligheid, kwaliteit, details, zekerheid.
Levert dingen op tijd af, voorziet problemen, kwaliteitsbewaker, controlerend, goede risicoanalist.
Te veel beren op de weg zien, moeite met delegeren, ontmoedigen door te veel zorgen.

 

Groepswerker Held
De Groepswerker is het meest gevoelige lid van het team: behulpzaam, meegaand en sterk gericht op het creëren van sfeer en een gevoel van saamhorigheid. De Groepswerker zoekt evenwicht en harmonie, is anderen nabij, maar heeft moeite met conflicten en kan in kritieke momenten moeilijk een beslissing nemen.
Sociaal, mensgericht, mild, diplomatiek, meegaand, humoristisch, gevoelig.
Gezamenlijkheid, verbondenheid, verdieping van persoonlijke relaties, gezelligheid.
Sociaal begaan en gevoelig, zorgt voor het wij-gevoel, smeerolie van het team.
Conflicten uit de weg gaan, spanningen wegpraten, weglopen voor confrontaties.

 

Specialist Held
De Specialist is de stille eenling, die zich in een team eigenlijk niet thuis voelt. Hij weet vaak heel veel van heel weinig en kan een deskundige bijdrage leveren op een bijzonder gebied. Hij waagt zich niet gauw en niet graag buiten zijn specifi eke vakgebied.
Toegewijde vakman, stille en standvastige solist.
Alle ruimte om zijn inhoudelijke kennis in te brengen.
Technische vaardigheid en gespecialiseerde kennis.
Defensief gedrag, prat gaan op expertise, frustreert creativiteit.

 

 

  • Het arrangement Groepsdynamica is gemaakt met Wikiwijs van Kennisnet. Wikiwijs is hét onderwijsplatform waar je leermiddelen zoekt, maakt en deelt.

    Auteur
    Team Welzijn Je moet eerst inloggen om feedback aan de auteur te kunnen geven.
    Laatst gewijzigd
    2018-10-15 15:11:42
    Licentie

    Dit lesmateriaal is gepubliceerd onder de Creative Commons Naamsvermelding 4.0 Internationale licentie. Dit houdt in dat je onder de voorwaarde van naamsvermelding vrij bent om:

    • het werk te delen - te kopiëren, te verspreiden en door te geven via elk medium of bestandsformaat
    • het werk te bewerken - te remixen, te veranderen en afgeleide werken te maken
    • voor alle doeleinden, inclusief commerciële doeleinden.

    Meer informatie over de CC Naamsvermelding 4.0 Internationale licentie.

    Aanvullende informatie over dit lesmateriaal

    Van dit lesmateriaal is de volgende aanvullende informatie beschikbaar:

    Eindgebruiker
    leerling/student
    Moeilijkheidsgraad
    gemiddeld
    Studiebelasting
    4 uur en 0 minuten

  • Downloaden

    Het volledige arrangement is in de onderstaande formaten te downloaden.

    Metadata

    LTI

    Leeromgevingen die gebruik maken van LTI kunnen Wikiwijs arrangementen en toetsen afspelen en resultaten terugkoppelen. Hiervoor moet de leeromgeving wel bij Wikiwijs aangemeld zijn. Wil je gebruik maken van de LTI koppeling? Meld je aan via info@wikiwijs.nl met het verzoek om een LTI koppeling aan te gaan.

    Maak je al gebruik van LTI? Gebruik dan de onderstaande Launch URL’s.

    Arrangement

    IMSCC package

    Wil je de Launch URL’s niet los kopiëren, maar in één keer downloaden? Download dan de IMSCC package.

    Meer informatie voor ontwikkelaars

    Wikiwijs lesmateriaal kan worden gebruikt in een externe leeromgeving. Er kunnen koppelingen worden gemaakt en het lesmateriaal kan op verschillende manieren worden geëxporteerd. Meer informatie hierover kun je vinden op onze Developers Wiki.

  • Gebruik
    Weergave
  • Wikiwijs is een dienst van