Goed voorbereid solliciteren

Goed voorbereid solliciteren

Doel en inhoud

In deze lessenserie leer je alles over solliciteren. 

De serie begint met onderzoeken welke baan bij jou past,

Daarna wordt uitgelegd waar je vacatures kunt vinden,

In het onderdeel daarna wordt uitgelegd wat een cv is en hoe je het maakt,

Daarna komt het schrijven van een sollicitatiebrief aan bod,

Gevolgd door de voorbereiding voor het gesprek,

Waarna het echte gesprek aan bod komt,

In het laatste deel kun je extra informatie vinden.

Als het toch eens zo gemakkelijk zou gaan...
Als het toch eens zo gemakkelijk zou gaan...

Opdrachten

1. Welke baan past bij mij?

Wat is het verschil tussen vaardigheden en kwaliteiten? En over welke kwaliteiten beschikt je? Ben je je hiervan bewust?

In het bijgesloten document kun je hierachter komen.


Na het invullen van het document hoor je, in een groepje van vier, elkaars verhalen aan en benoem je elkaars kwaliteiten .

Om een voor jou geschikte vacature te vinden moet je weten wat je wilt én waar je goed in bent. Misschien weet je allang wat voor soort baan je wilt en of je daar geschikt voor bent. Ga dan verder met de volgende opdracht..

Als je daar wat minder zeker van bent, maak dan eerst een mindmap met jezelf als onderwerp en daaromheen waar je goed in bent. Kijk naar de video om een idee te krijgen hoe dat gaat.  Maak dan je eigen mindmap (op papier of digitaal, bijvoorbeeld met Mindmeister op www.mindmeister.com

Wat zijn kwaliteiten?

Kwaliteiten en vaardigheden

Beroepskeuzetest

2 Een geschikte vacature vinden

Vacatures zoeken

Bij dit onderdeel leer je hoe je een goede vacature vindt. Je weet nu ( wat meer) waar jouw interesses liggen en wat jouw kwaliteiten zijn.

Vind een geschikte vacature

Vacatures in het Westland
Overzicht van vacatures in het Westland

bron: http://www.winkeljobs.nl/vacatures-zoeken
bron: http://www.winkeljobs.nl/vacatures-zoeken

Ga in drie verschillende kranten de advertentiepagina's bekijken en omcirkel per krant drie advertenties die jou op het eerste gezicht aanspreken. Ga per tweetal de beste drie advertenties uitzoeken. Laat die aan je docent zien.

3. Vacature gevonden en nu?

Je hebt een vacature gevonden! Nu maak je een SWOT analyse aan de hand van de vacature. Wat zijn je sterke kanten, wat zijn je zwake kanen je kansen en je bereigeigne.

Voor informatie over wat een SWOT analyse inhoud klik je op het onderstaande document

 

 

SWOT-analyse

SWOT staat voor Strengths, Weaknesses, Opportunities en Threats. In gewoon Nederlands: sterkten, zwakten, kansen en bedreigingen. Het idee is om deze elementen systematisch te analyseren om de toekomstmogelijkheden inzichtelijk te maken en kansrijke doelen te stellen. Om een goede SWOT-analyse te maken heb je commercieel inzicht nodig: inzicht in de marktmechanismen binnen en buiten het eigen bedrijf.

Een SWOT-analyse wordt vaak gemaakt als onderdeel van een ondernemingsplan of marketingplan. Het wordt ook gebruikt voor andersoortige analyses, zoals de positie van een afdeling op de interne ‘markt’ binnen een organisatie. Je zou een persoonlijke SWOT-analyse kunnen maken van je carrièremogelijkheden en positie op de arbeidsmarkt.

Onderdelen SWOT-analyse

De sterke en zwakke punten betreffen de kenmerken van de organisatie of het product ten opzichte van de concurrentie. De kansen en bedreigingen betreffen ontwikkelingen, gebeurtenissen en invloeden in de markt, waar de organisatie of het product mee te maken heeft.

SWOT = sterkte/zwakte-analyse + marktanalyse

Sterkten zijn bijvoorbeeld:

  • Middelen, kennis en vaardigheden die beter zijn dan gemiddeld.
  • Groot marktaandeel.
  • Goed imago of grote naamsbekendheid.

Zwakten zijn bijvoorbeeld:

  • Middelen, kennis en vaardigheden die slechter zijn dan gemiddeld.
  • Slecht of beschadigd imago.
  • Te hoge kosten en daardoor een lage marge.

Kansen zijn bijvoorbeeld:

  • Nieuwe klanten of nieuwe behoeften bij klanten.
  • Problemen bij de concurrentie.
  • Verplaatsen van productie naar een lagelonenland.
  • Nieuwe markten door internationale verdragen of landen die toetreden tot de EU.

Bedreigingen zijn bijvoorbeeld:

  • Nieuwe concurrenten, nieuwe producten van concurrenten, nieuwe substituten.
  • Veroudering van het product door technische, economische of maatschappelijke ontwikkelingen.
  • Economische recessie.
  • Nadelige veranderingen in wet- en regelgeving.

Vuistregels

Neem alleen bijzonderheden op die onderscheidend zijn ten opzichte van de concurrentie, of die bepalend zijn voor de toekomstmogelijkheden. In de analyse zeg je dus niet: “het kostenniveau komt ongeveer overeen met het gemiddelde in de branche”.

Een goede vuistregel is om maximaal drie elementen op te nemen in elke categorie. Kies de elementen die in de ogen van de klanten het belangrijkst of het meest onderscheidend zijn. Goede kennis van de klanten, hun motivatie en koopgedrag is essentieel.

Formuleer de elementen zo concreet mogelijk (niet “klantvriendelijk”, maar “goede service op locatie bij installatieproblemen”).

Het is gebruikelijk de SWOT weer te geven als een matrix met vier vakken:

Afbeeldingsresultaat voor voorbeeld Swot analyse schema

 

 

Voorbeeld Swot analyse.

Afbeeldingsresultaat voor voorbeeld Swot analyse schema

Waar mogelijk leg je verbanden. Een kans maakt gebruik van de sterke punten en wordt zo uitgevoerd dat de zwakke punten worden weggenomen of gecompenseerd.

De Swot analyse maak je op papier en lever je met de vacature bij de docent in.

 

Je hebt nu een SWOT analyse gemaakt.

Aan de hand hiervan schrijf je een betoog van 150 woorden waarin je uitlegt waarom jij geschikt bent voor de baan.

Maak voor je betoog gebruik van de theorie over overtuigend schrijven. Je vindt deze theorie in je boek en hieronder bij het kopje 'links'

Je tekst  lever je in bij de docent, die hem beoordeelt en met je bespreekt.

video betoog maken

4. Een cv opstellen

 

Wat is een CV?

 

 

Een Curriculum Vitae (CV) is een overzicht van je persoonlijke gegevens, werkervaring en opleidingen.

In een CV staan dus de dingen die je in je leven hebt gedaan. Doorgaans zetten mensen hier alleen belangrijke punten in, zoals werkervaring en opleidingen. Ook staan in een CV vaak persoonlijke eigenschappen en informatie als namen, geboortedatum en contactinformatie. Een CV is jouw visitekaartje aan een werkgever.

Wat staat er in een CV?

In een CV hoort het volgende te staan:

  • Persoonsgegevens: naam, adres, geboortedatum en geboorteplaats, adres, telefoonnummer en e-mailadres.
  • Opleidingen, diploma’s en certificaten en cursussen. Wanneer je modules en cursusonderdelen hebt gedaan die belangrijk zijn voor de baan, noem deze dan.
  • Werkervaring: wanneer, welke taken, verantwoordelijkheden en resultaten.

Andere onderwerpen die belangrijk zijn voor de sollicitatie kun je uiteraard ook vermelden.

Bij persoonskenmerken noem je jouw kwaliteiten met voorbeelden. Bij opleiding zet je bijvoorbeeld ook de scriptie. Bij werkervaring kun je ook klanten noemen voor wie je hebt gewerkt en opdrachten die je hebt uitgevoerd. Onder overige ervaringen kun je vrijwilligerswerk of bestuurswerk vermelden. Ook hobby’s en vrijetijdsbesteding kun je plaatsen.

Een CV opstellen

Mijn CV

5. Mijn sollicitatiebrief

Hoe maak ik een sollicitatiebrief?

Een sollicitatiebrief schrijven

Sollicitatie via email sturen

Stel nu een sollicitatiebrief  op voor de baan in jouw advertentie.

Deze stap is erg belangrijk. Want daarmee kun je interesse wekken bij de instelling of het bedrijf en zorg je ervoor dat jij wordt uitgenodigd voor een gesprek. In de brief schrijf je altijd iets over je motivatie en waarom je denkt dat jij geschikt bent voor deze baan. Lever je sollicitatiebrief en CV in bij de docent. Het beoordelingsfomulier dat de docent gebruikt om je werk de beoordelen, vind je bij het odnerdeel 'controle'. Leg dat naast je gemaakte opdracht, dan kun je zelf al kijken of je werk compleet en in orde is.

Hieronder vind je enkele bronnen met informatie daarover. Pas op: Bij de eerste twee bronnen (zijn van dezelfde website) wordt gevraagd of je extra informatie wilt downloaden, maar pas op, dat is niet gratis en dat is ook niet nodig voor deze opdracht. Op deze website kun je ook nog meer informatie vinden over solliciteren.

 

6. Het sollicatiegesprek voorbereiden en oefenen

Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! Dus nu ga je jezelf voorbereiden op dit gesprek. Doe dit altijd als je een sollicitatiegesprek hebt: denk na over de vragen die gesteld zouden kunnen worden, zorg dat je op de hoogte bent van het bedrijf waar je gesolliciteerd hebt, oefen je motivatie, en waarom ben jij nu zo geschikt voor deze baan?

Kijk naar de video en doe de game.

Ter voorbereiding bekijk je de opdracht over stageplekken op een camping en maak je een sollicitatievideo.Stuur het ingevulde plan en de video in via N@tschool.

Daarna ga je je voorbereiden op het gesprek naar aanleiding van je advertentie. Ook deze voorbereiding lever je in via N@tschool.. Voeg de goedgekeurde advertentie, sollicatiebrief en CV erbij.

Of je het gesprek ook daadwerkelijk gaat oefenen, bepaalt de docent.

Train je sollicitatievaardigheden

Sollicatiegame

7. Het gesprek, ben je er klaar voor?

Solliciteren, het gesprek
Solliciteren, het gesprek

Op deze vraag moet je tijdens het gesprek voorbereid zijn
Vraag zwakke en sterke punten

Solliciteren

 

Ben je nu klaar voor je eerstvolgende sollicitatiegesprek? Klik op link en doe de test.

Pak daarna je lijst met punten van je kwaliteitenopdracht. Zet achter ieder punt of jouw stelling dat je iets wel of niet kon of wist klopt met de informatie die je nu geleerd hebt? Geef een korte motivatie per punt en lever dit overzicht in bij de docent.

 

 

Sollicitatietest

Een laaste opdracht!

Je maakt een reflectie van wat je tijdens deze lessen hebt geleerd.

 

8. Extra informatie

Hieronder volgen verwijzingen voor nog meer informatie over solliciteren.

Een sollicitatiebrief schrijven

leren solliciteren

solliciteren

werkblad solliciteren

Controle

  • Tussenproducten
  1. Swot analyse
  2. betoog
  3. sollicitatiebrief.  zijn ingeleverd.

Je maakt aan het einde van de lessenserie een reflectie verslag.

Ook deze lever je in bij de docent.