beoordelingsformulier

 

Beoordelingslijst

Criteria

0

v

g

Te behalen punten bij O V G

1

2

3

Brononderzoek

  • Vrijwilligerswerk is er in alle soorten en maten, maar  welke vier componenten bevat vrijwilligerswerk altijd?
  • Mag je als werkzoekende vrijwilligerswerk doen?
  • Hoeveel procent van de Nederlandse bevolking doet vrijwilligerswerk?
  • Moet je als vrijwilliger een VOG aanvragen?
  • Wat is belangrijk bij het begeleiden van cliënten met een verslaving?
  • Wat is een dubbeldiagnose?

Theorie

  • Waarom vormen vrijwilligers een schakel tussen de wijk en het sociaal-cultureel werk?
  • Aan welke drie voorwaarden voldoet goede ondersteuning van vrijwilligers?
  • Wat is een vrijwilligersbeleid?
  • Waar staan de vijf B’s voor?
  • Op welke manier kan een organisatie vrijwilligers werven?
  • Wat wordt bedoelt met- vrijwilligerswerk is wel vrijwillig, maar niet vrijblijvend?
  • Op welke drie niveaus worden taken en verantwoordelijkheden binnen een organisatie onderverdeeld?
  • Wat betekent representativiteit?
  • Wat is een protocol?
  • Wat is een procedure?
  • Wat is een richtlijn?

V = Geeft antwoord op de vragen. G = Gebruikt ook relevante zelf geformuleerde onderzoeksvragen.

 

 

 

Producten

1 Deelproduct 1: wervingscirkel

V= alle belangrijke praktische vaardigheden die nodig zijn om effectief vrijwilligers te werven worden helder samengevat in de wervingscirkel

G= + aantrekkelijk vormgegeven product met duidelijke koppeling naar de visie van OpenEyes.

 

 

 

 

2 Deelproduct 2: profielschets

V = het is een goede tekst, relevant, alle aspecten worden uitgewerkt.

 

G = de tekst is volledig toegespitst op een functie als vrijwilliger binnen OpenEyes, creatief en

zelf bedacht hoe de functie inhoud krijgt, goede koppeling naar verslavingszorg.

De profielschets nodigt uit tot solliciteren.

 

 

 

 

3 Deelproduct 3: inforgraphic VOG aanvraag

V = er is een beknopt overzicht van de stappen die worden doorlopen. Eventueel twee losse onderdelen (voor medewerker en instelling).

G = hij is overzichtelijk en geïntegreerd (stappen instelling en medewerker in dezelfde infographic) op een leuke manier (met toepasselijke plaatjes) is stap voor stap aangegeven wat er gedaan moet worden door zowel de instelling als de werknemer

 

 

 

4 Deelproduct 4: activiteitenplan

V= het plan is geschreven voor vrijwilligers en legt hen duidelijk uit wat de activiteit inhoudt en welke taken van hen worden gevraagd

G= + bevat een evaluatieformulier voor vrijwilligers, wat gebruikt kan worden in evaluatiegesprekken tussen vrijwilliger en leidinggevende.

 

 

 

Keuzeonderdeel

A). Maak een vrijwilligerscontract

B). Schrijf een gedragscode

 

 

 

Brief aan jezelf: Beoordeel de twee onderdelen:

 

• gaat in op het persoonlijk leerproces

• gaat in op het groepsproces

 

V = De uitwerking voldoet aan de eisen. G = De uitwerking getuigt van een grote mate van zelfinzicht.

 

 

 

Totaal aantal punten

14= voldoende