Stap 2 - Experimenten

Wim Kok (links) schudt minister
Boersma de hand

Het plan ‘Jong voor Oud’ bestond uit twee onderdelen die essentieel waren voor het plan. Welke twee onderdelen hoor je in het fragment van 'Andere tijden' hieronder. De vraag onderaan deze pagina gaat ook over het fragment.

kijk vanaf 09:40 tot 11:55

  1. Een oudere werknemer treedt vrijwillig terug.
  2. De werkgever gaat ermee akkoord dat een jongere zijn plaats inneemt.

De overheid en de vakbonden begonnen op kleine schaal met enkele experimenten die één jaar zouden duren. Oudere werknemers zouden één of twee jaar eerder kunnen stoppen met werken, dus als ze 63 of 64 waren. Ze behielden 80% van het oude salaris, maar dankzij financiële regelingen gingen ze er amper op achteruit. De verwachting was dat een kwart van de werknemers er gebruik van zou willen maken. In werkelijkheid wilde meer de helft van de oudere werknemers wel meedoen.

Met de lopende experimenten in gedachten bedacht Boersma diezelfde avond de VUT-regeling voor de haven. Midden in de nacht, binnen vier uur na zijn telefoontje, waren de onderhandelaars van de havenwerkgevers en de vakbonden er met de steun van de minister uit. De VUT was geboren.