# Ontslag op staande voet

In sommige gevallen kan een werkgever een werknemer zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV ontslaan.
Je spreekt dan van ontslag op staande voet.
Redenen voor een werkgever voor ontslag op staande voet zijn:

- de werknemer weigert het opgedragen werk.
- de werknemer steelt.
- de werknemer komt te vaak te laat.

Ook een werknemer kan in sommige gevallen ontslag op staande voet nemen:

- de werkgever betaalt het loon niet op tijd.
- de werkgever maakt zich schuldig aan mishandeling.