In een arbeidsovereenkomst worden de afspraken tussen een werknemer en werkgever vastgelegd. Omdat het voor zowel werkgever als werknemer belangrijk is om te weten welke rechten en plichten er gelden, is het belangrijk om aandacht te besteden aan de inhoud van de arbeidsovereenkomst. Als het niet juist is vastgelegd kan er ruzie ontstaan
Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?
functieomschrijving: wat ga jij doen
proeftijd: hoe lang ben je op proef aan het werk en hoe lang van te voren hoor je of je mag blijven werken?
loon en eventuele bonussen
verlofdagen regeling
een overwerkregeling: hoeveel overwerk? wel of geen recht op extra salaris?
welke regels gelden er bij ziekte?
geheimhoudingsclausule: zijn er dingen die niet verteld gedeeld mogen worden?
beding over nevenwerkzaamheden: heb je daarnaast nog een baan en mag dat?
Bedenk hoe meer er wordt geregeld, hoe duidelijker de afspraken zijn en hoe minder kans op ruzie.