# Stap 4: Follow up

De laatste stap in het trainingsplan "follow up" zorgt er voor dat de nieuw aangeleerde taak ook in de toekomst goed blijft gaan. In deze stap werkt de nieuwe medewerker zelfstandig aan de nieuwe taak. Er wordt een mentor (of mentoren) aangewezen die nogmaals en regelmatig controleert of de medewerker de nieuwe taak heeft begrepen. Bij de follow up is het ook belangrijk om te evalueren hoe de medewerker de instructie volgens de stappen in het trainingsplan heeft ervaren.