Theorie Schrijfvaardigheid

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Zakelijke brief
 
Wat is een zakelijke brief?
Een zakelijke brief is een brief die je schrijft aan iemand waarmee je een zakelijke relatie hebt. De stijl en de inhoud zijn dus ook formeel, dat wil zeggen niet te persoonlijk of te vriendschappelijk en zeker niet boos of onbeleefd.
 
Wat is het doel van een zakelijke brief?
Het doel van een zakelijke brief kan zijn informatie verkrijgen, zoals over een opleiding of een product, of een abonnement opzeggen. Een andere mogelijkheid is dat je ergens bezwaar tegen maakt, een volgens jou onterechte boete, bijvoorbeeld, of dat je een klacht hebt over iets. Een van de belangrijkste zakelijke brieven is de sollicitatiebrief.
 
Hoe ziet de opbouw van een zakelijke brief eruit?
De indeling van een zakelijke brief is als volgt:
 
Waar moet ik op letten als ik een zakelijke brief schrijf?
Het is belangrijk bij een zakelijke brief de volgende punten in de gaten te houden:
 
 
Voorbeeld:
Structuur zakelijke brief volgens Amerikaans model
 
Naam afzender
Straat en huisnummer afzender
Postcode en WOONPLAATS (in hoofdletters) afzender
X
X
Plaats waar de brief geschreven wordt, datum (bijv. 28 augustus 2015 In cijfers, letters en weer cijfers)
X
X
(Aanhef) Naam geadresseerde/bedrijf/instantie
(evt.) t.a.v. (ter attentie van) de heer/mevrouw naam v.d. persoon (voorvoegsels voluit)
Straat en huisnummer geadresseerde
Postcode en WOONPLAATS (in hoofdletters) geadresseerde
X
X
Betreft: korte omschrijving van het onderwerp van de brief
X
Geachte heer/mevrouw/directie/bestuur/…, (/dame/heer, indien mogelijk met achternaam, geen voorletters. Voorvoegsels voluit)
X
Inleiding
X
Middenstuk, evt. meerdere alinea’s gescheiden door witregels
X
Slot
X
(Afrondende (standaard)zin, bijv.) Alvast hartelijk dank voor uw medewerking.
X
(Afsluiting) Hoogachtend,/Met vriendelijke groet(en),
X
(Evt. Naam van bedrijf of instelling)
Ondertekening (is de handtekening van de afzender, met pen gezet)
X
Naam van de afzender
(Evt. functie v.d. afzender)
X
Bijlagen (indien aanwezig bij de brief. Bijv. een cv bij een sollicitatiebrief, of een kopie van een rekening. Bij meer dan een bijlage de bijlagen nummeren.)
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Interviewvragen

Om de beste informatie te krijgen als je iemand interviewt, is het van groot belang dat je de juiste vragen.

 

Hoe kom je tot goede interviewvragen?

De voorbereiding

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Uitwerking interview (verslag)

 

Vermeld eerste algemene gegevens als

- naam en functie van de geïnterviewde;

- aanleiding tot het interview;

- plaats en datum van het interview.

 

Werk het interview dan uit door de grote lijnen te noteren.

Beslis daarna of je een doorlopend verslag maakt met enkele citaten van de geïnterviewde of telkens vraag en antwoord vermeldt.

Schrijf het interview vervolgens op in goedlopende zinnen en zorg voor een overzichtelijke indeling van de tekst. Bedenk ten slotte de titel van je interview. Vaak kun je een opmerkelijke uitspraak van de geïnterviewde wel als titel gebruiken.

Voordat je op pad gaat om iemand te interviewen, is het zinvol eens op school met elkaar te oefenen.

 

Let bij het beoordelen van de interviewer op de volgende punten:

1  Heeft de interviewer zich goed voorbereid?

2  Is het doel van het interview duidelijk?

3 Heeft de interviewer gezorgd voor een goede openingsvraag, met een introductie van het onderwerp?

4 Vraagt de interviewer voldoende door? Of is hij/zij te snel tevreden met het antwoord?

5 Stelt de interviewer open vragen als hij/zij langere antwoorden wil hebben?

6 Stelt de interviewer gesloten vragen als hij/zij kortere antwoorden wil hebben?

7 Houdt de interviewer vast aan het onderwerp? Of krijgt de geïnterviewde de kans daarvan af te wijken?

8 Geeft de interviewer soms tussentijds een samenvatting of conclusie?

9 Sluit de interviewer het gesprek duidelijk en correct af?

10 Neemt de interviewer een geïnteresseerde hoduing aan?

 

Illustreer je verslag met een leuke foto die je maakt / laat maken tijdens het interview.