# 03 Norm beoordeling Deelplan 6 Ondernemende houding

1. Zien en grijpen van kansen: het gaat om het signaleren van kansen en het oppakken van de mogelijkheden die zich voordoen. Houdingsaspecten: alert zijn op ontwikkelingen, tonen van omgevingsbewustzijn, open staan voor vernieuwing, durf hebben, pro-actief zijn.

• Hij ziet kansen voor de onderneming in de toekomst.
• Hij zoekt proactief naar trends en ontwikkelingen en bedenkt verbeteracties voor de onderneming.
• Hij heeft toekomstvisie en communiceert deze actief.
• Hij staat open voor vernieuwingen en is goed in staat de risico's af te wegen.
• Hij weet welke kansen de onderneming ten goede komen en is in staat deze mogelijkheden zelfstandig op te pakken.

2. Commitment tonen: verwijst naar het belang om het lange termijndoel vast te houden. Houdingsaspecten: gedrevenheid en motivatie tonen; verantwoordelijkheidsgevoel tonen; emotionele stabiliteit tonen; geloven in je eigen kunnen; doorzettingsvermogen hebben; om kunnen gaan met tegenslagen; ambitieus zijn; flexibel zijn.

• Door de kennis die hij heeft opgedaan tijdens het schrijven van het ondernemingsplan is hij vol zelfvertrouwen over de lange termijn doelen die hij voor de onderneming voor ogen heeft.
• Hij durft beslissingen te nemen en toont doorzettingsvermogen bij het ontstaan van problemen.
• Toont verantwoordelijkheid bij het handelen op basis van de diverse deelplannen.
• Hij is in staat zich aan te passen aan veranderingen die zich voordoen tijdens het schrijven en gaat zelf actief op zoek naar oplossingen bij problemen.
• Hij blijft emotioneel stabiel.

3. Communicatievermogen. Communicatie heeft te maken met contacten met mensen. Belangrijke houdingsaspecten: Inlevingsvermogen hebben; empathisch vermogen hebben; open staan voor andere ideeën, invalshoeken en denkbeelden; respect tonen; assertief zijn.

• Hij maakt actief gebruik van zijn netwerk van externe deskundigen en gebruikt de informatie voor het schrijven van het ondernemingsplan.
• Hij leeft zich in, in anderen en toont doorzettingsvermogen bij het achterhalen van informatie bij anderen.
• Hij heeft respect voor en houdt rekening met de bevindingen van anderen.
• Hij overlegt en discussieert over het ondernemingsplan.
• Hij toont interesse in andere ideeën en denkbeelden. Dit spoort hem aan tot discussie en het verspreiden van zijn mening.

4. Reflectievermogen tonen: noodzakelijk om positie te bepalen, te leren en vooruit te komen. Houdingsaspecten: dingen willen leren en aannemen; zelfkritisch zijn, inzicht in reflectie met doel tot leren.

• Hij is gemotiveerd om te leren en vraagt actief om feedback.
• Hij kijkt zelfkritisch terug op zijn eigen rol binnen het schrijven van het ondernemingsplan en trekt lering uit gebeurtenissen voor de volgende keer.
• Hij wil zichzelf graag verbeteren.