## POP

POP staat voor Persoonlijk Ontwikkelings Plan. In overleg met je stagebieder en je coach maak je een POP.

Voorbeeld: Je stagebieder meldt dat jij nooit iets vraagt. Hij weet niet goed of je wel interesse hebt in het vak of dat jij het werk doet wat je gevraagd wordt. In een gesprek met je coach is de conclusie: Je bent verlegen en vindt het daarom moeilijk om vragen te stellen aan je stagebieder. In een POP kan nu komen te staan dat je na afloop van de stagedag 2 vragen gesteld worden aan je stagebieder. Na een evaluatieperiode kun je kijken of je doel is behaald. Als dat zo is kun je een nieuw doel stellen. Bijvoorbeeld minder verlegen zijn richting klanten....