## Competentiescan

Je competentiescan is door 2 personen en jezelf ingevuld. Was iedereen het eens? Waar zitten de verschillen? Hoe komt dit?

Het is belangrijk dat je antwoord krijgt op deze vragen en conclusies gaat vormen. Je krijgt zo een goed beeld van jezelf en weet waar je kwaliteiten (dingen waar je goed in bent) en valkuilen (dingen die je moeilijk vind of waar je slecht in bent) zitten.

Opdracht:

1. Beantwoord onderstaande vragen:

- Bij welke competentie(s) scoor je gemiddeld het hoogst?
- Geef een praktijkvoorbeeld hierbij.
- Hoe komt dit?
- Bij welke competentie(s) scoor je gemiddeld het laagst?
- Geef een praktijkvoorbeeld hierbij.
- Hoe komt het dat je hier laag scoort?
- Bij welke competentie(s) is er een groot verschil tussen jouw antwoorden en die van je coach en/of werkgever?
- Hoe komt dit?
- Wat vind je hiervan?
- Vergelijk jouw score met een klasgenoot. Kies een klasgenoot waar je vaak mee samenwerkt.
- Herken je dingen bij elkaar?

2. Schrijf een conclusie van de competentiescan.

De antwoorden op de vragen kunnen je helpen bij het maken van een conclusie. Zorg dat je conclusie een verhaal is van minimaal 50 woorden en maximaal 300 woorden waarin je de belangrijkste bevindingen noemt.