Verschillen herkennen

Meredith Belbin is een Engelse psycholoog die uitgebreid onderzoek heeft gedaan naar het succes van managementteams. Hij kwam tot de conclusies dat er negen teamrollen zijn:

  1. Bedrijfsman: de nuchtere aanpakker
  2. Brononderzoeker: de enthousiaste netwerker en ‘ideeënverbinder’
  3. Monitor: de bedachtzame analysator
  4. Plant: de creatieve solist
  5. Vormer: de drijvende kracht
  6. Voorzitter: de neutrale organisator
  7. Groepswerker: de warme sfeerbewaker
  8. Zorgdrager: de perfectionistische afmaker
  9. Specialist: de vakman op zijn eigen terrein?

De belangrijkste verschillen zie je in onderstaand schema.

Uitleg schema

In het schema zie je dat er in elk kwadrant twee teamrollen zitten die met elkaar een voorkeur gemeen hebben voor 'doen', 'denken', 'willen' of 'voelen'. Daarbinnen is het verschil dat ze 'actief' of 'reactief' zijn. Dat wil zeggen dat ze graag beginnen met praten of liever eerst luisteren waar de ander mee komt en dan reageren. Je ziet de verschillen in hun gedrag en je hoort het ook aan hun taalgebruik.

Denk even terug aan de casus van Roos en Marije. Roos zei:

Heldere opdracht, er staat precies in wat we elke week moeten doen, lekker

Roos houdt van structuur. Ze gebruikt letterlijk het woord 'doen'. En ze neemt het voortouw; een actieve doener. Zij heeft Bedrijfsman als teamrol.

Marije hoor je zeggen:

Er staat precies in wat we moeten doen. We moeten uitvoeren wat de opdrachtgever al bedacht heeft. We hebben niets van onszelf in te brengen.

Marije houdt er van om het zelf te verzinnen; een actieve denker. Marije heeft Plant als teamrol.

Meer dan een teamrol

Iedereen heeft drie of vier teamrollen in verschillende sterkte. Je bent bij voorbeeld Vormer, Brononderzoeker en een beetje Plant. Het hangt van de situatie af en van wat je moet doen welke teamrol het meest zichtbaar is. Het gedrag dat bij de andere teamrollen hoort, past niet goed bij jou, of je hebt er zelfs een hekel aan. Vraag een Plant niet om een planning te maken wat hij doet er eindeloos over en slaat nog stappen over.

Checklist

In de Checklist Teamrollen herkennen vind je korte beschrijvingen van alle negen teamrollen en kenmerkende uitspraken. Deze tabel gebruik je om teamrollen te herkennen van de mensen met wie je samenwerkt. Open de Checklist en lees hem door.

Checklist Teamrollen herkennen

Herken je je eigen teamrollen in het overzicht?

Houd hem open terwijl je de casus bij Voorbeeld toepassing bekijkt.