Vergelijk wat je hebt gezien:
|
Gedrag |
Effect?? |
| Roos spreekt Marije open en hartelijk aan. Ze biedt zichzelf enthousiast aan om een taak uit te voeren. Als Marije negatief reageert op de opdracht, klinkt Roos onbegrijpend en een beetje geïrriteerd. Als Marije wegloopt, en niet op haar vraag over het teamoverleg, haalt ze haar schouders op. Marije klinkt teleurgesteld. Ze straalt uit dat ze er eigenlijk geen zin in heeft. Ze lijkt zich een beetje te goed te voelen voor de opdracht. Dat Roos meteen aan de slag wil, waardeert ze helemaal niet. Ze doet alleen haar eigen verhaal en loopt weg uit het gesprek.?? |
Het effect is onduidelijkheid. Roos en Marije hebben geen afspraken gemaakt. Ze weten niet eens of ze elkaar straks op tijd zien bij het teamoverleg. Geen fijne start van dit nieuwe project!? |
Grote verschillen
De kans dat het na dit gesprek goed gaat in het project tussen deze twee is niet zo groot. De verschillen tussen de twee teamleden zijn zo groot dat ze elkaar niet begrijpen. Roos is heel tevreden met de opdracht. Ze houdt kennelijk van een duidelijk stappenplan dat leidt tot een voorspelbaar resultaat. Marije wil precies het tegenovergestelde: zelf bedenken wat het moet worden en veel vrijheid.
Misschien is je nog een ander verschil opgevallen. Marije wil zich 'terugtrekken op een rustige plek'. Ze werkt graag alleen, zonder afleiding. Roos wil juist graag samenwerken en snapt niet dat ze weggaat terwijl ze zo dadelijk met het hele team de opdracht gaan bespreken.
Als je dit leerarrangement hebt gedaan, kun je meteen ingrijpen als je ziet dat de verschillen tussen teamleden leiden tot onbegrip en een slechte samenwerking.??
Wat zou jij doen?
Ben je zelf meer een Roos of een Marije? Of herken je je in geen van beiden? Met wie zou je liever samenwerken, met Roos of met Marije? Wat zou je doen als er iets gebeurt als in het lijstje hierboven?
Forumopdracht
Dit soort verschillen in werkwijze en in 'hoe je het graag wilt hebben' zijn je vast al opgevallen in de teams waarin je tot nu toe gewerkt hebt. Beschrijf twee teamleden die sterk van elkaar verschilden. Beschrijf hen anoniem en zonder oordeel. In wat voor situaties vielen die verschillen het meeste op? Wat heb je daarmee gedaan? Heb je ervan geprofiteerd dat iedereen andere kwaliteiten heeft, of vond je die verschillen alleen maar lastig?
Zet je bijdrage in het forum Teamrollen van Belbin. Lees ook andere bijdragen. Dan krijg je een beeld van wat medestudenten als verschillen zien. Bij de oefeningen kun je die sitaties gebruiken.