5 Bepaal het zelf

Er zijn twee verschillende individuele arbeidsovereenkomsten: de arbeids-overeenkomst voor bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.


Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is de datum van opzegging vooraf vastgelegd. Op de datum van opzegging wordt het dienstverband beƫindigd. Andere woorden voor deze overeenkomst zijn een tijdelijke aanstelling en een tijdelijk contract.


Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft de werknemer een vast contract of een vaste aanstelling. In het contract is dan opgenomen hoe de opzegging van de overeenkomst geregeld is. Een werknemer kan het contract altijd opzeggen (rekening houdend met de bepaalde opzegtermijn). De werkgever mag het contract niet zomaar opzeggen. Hij moet gegronde redeneren hebben om het contract te verbreken, zoals wangedrag of fraude van de werknemer. (bron: profi-leren LB)


Opdracht 5a
Stel jouw ideale arbeidsovereenkomst op. Maak in jouw arbeidsovereenkomst onderscheid tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Tip: bekijk de volgende websites voor voorbeeld arbeidsovereenkomsten:

- http://www.arbeidsovereenkomst.nl/voorbeeld-arbeidsovereenkomst

- http://www.dentalinfo.nl/artikelen/t0/n238/voorbeeld-arbeidsovereenkomst.html


 

Opdracht 5b
Bekijk jouw gemaakte arbeidsovereenkomst nu eens door de ogen van een directeur. Ben je als directeur wel blij met deze overeenkomst? Leg uit waarom wel of waarom niet. Geef ook aan wat je zou veranderen aan de arbeidsovereenkomst als je directeur zou zijn. Lever dit samen met de arbeidsovereenkomst in bij jouw docent.