# De 25 competenties bij LLB

Als je een werkproces uitvoert, gebruik je je eigen competenties.

Bijvoorbeeld als je onderzoekt welk werk er is en wat bij je past (werkproces2.1) dan kan het gebeuren dat je aandacht en begrip toont voor degene die jou iets uitlegt (competentie D) en dat je iets onderzoekt, bijvoorbeeld een vacature-site (competentie N),.

Hieronder zie je de namen van de competenties die beschreven zijn. Aan het cijfer achter de competentie zie je hoe vaak deze competentie gekoppeld is aan een van de werkprocessen binnen LLB.

A Beslissen en Initieren (11)

B Aansturen (0)

C Begeleiden (0)

D Aandacht en begrip tonen (3)

E Samenwerken en overleggen (6)

F Ethisch en Integer handelen (4)

G Relaties bouwen en netwerken (3)

H Overtuigen en beinvloeden (3)

I Presenteren (0)

J Formuleren en rapporteren (2)

K Vakdeskundigheid toepassen (1)

L Materialen en middelen inzetten (2)

M Analyseren (9)

N Onderzoeken (11)

O Creeren en innoveren (O)

P Leren (3)

Q Plannen en organiseren (2)

R Op de behoeften en verwachtingen van de 'klant' richten (0)

S Kwaliteit leveren (1)

T Instructies en procedures opvolgen (6)

U Omgaan met verandering en aanpassen (2)

V met druk en tegenslag omgaan (1)

W Gedrevenheid en ambitie tonen (2)

X Ondernemend en commercieel handelen (0)

Y Bedrijfsmatig handelen (0)

Een competentie waar in dit geval het cijfer nul bij staat kan ergens anders binnen je opleiding wel aan bod komen; bij een ander vak of bij een ander niveau.