## Opdracht 2: Feedback geven 4 G’s-Model (10 min.)

Om feedback zo geweldloos mogelijk te laten verlopen (geweldloze communicatie) is het daarom belangrijk dat je vanuit jouw eigen behoefte spreekt. We hebben al gezien dat je daarom altijd praat vanuit de ik-boodschap.

Om feedback nog meer bij jezelf te houden en tevens concreet veranderbaar gedrag te benoemen, kun je gebruik maken van het G-model: De 4 G's.

Gedrag – Gevoel – Gevolg - Gewenst

Opdracht - Geef feedback aan de hand van de 4G’s-model

- Je zit in de klas. De docent legt iets uit wat je niet begrijpt. De uitleg gaat snel en een beetje chaotisch.

Hoe geef je feedback?

- Je merkt dat jouw werkbegeleider niet werkt zoals jij op school (volgens protocol) hebt geleerd. Zij gebruikt geen handschoenen tijdens het klaarmaken van antibiotica. Je bent verbaasd.

Hoe geef jij feedback?

- Je merkt dat een medestudent steeds de opdracht die jullie samen zouden maken, niet af heeft. Je ergert je hieraan.

Hoe geef je feedback?