## Extra informatie: Kwaliteiten & valkuilen en 5 loopbaancompetenties

Op deze pagina vind je nog extra tips en voorbeelden om je LOB-opdrachten succesvol te verlopen.

Kwaliteiten

Valkuilen

5 typen loopbaancompetenties

De vijf typen loopbaancompetentie geven je richting wat je zou kunnen doen en ze helpen de ontwikkeling van jouw talenten te stimuleren. Hieronder worden ze kort uitgelegd.

1. Kwaliteitenreflectie

Wat zijn mijn kwaliteiten en waar kan ik mij nog verder in ontwikkelen?

Nadat je je kwaliteiten in kaart hebt gebracht, weet je precies waar je goed in bent en welke zaken nog oefening kunnen gebruiken. Zo weet je precies welke kwaliteiten je kunt inzetten binnen het vakgebied waar jij jezelf ziet werken. Vraag aan anderen of zij jou feedback kunnen geven.

2. Motievenreflectie

Wat zou ik graag willen? Wat is de reden dat ik dit graag wil?

Wanneer je deze competentie hebt behaald, weet je goed wat je leuk en interessant vindt aan je (gewenste) loopbaan. Daarnaast weet je wat je werkwaarden zijn en kun je verbanden leggen tussen deze waarden en eerdere ervaringen in je leven.

3. Werkexploratie

Voor welk beroep wil ik gaan en wat heb ik nodig om dit te kunnen verwezenlijken?

Als je weet welk vak je graag zou willen uitoefenen, dan is van belang dat je weet wat dit beroep ongeveer inhoudt. Welke beroepscompetenties (vaardigheden) zijn hiervoor nodig? En hoe kan ik deze ontwikkelen en/of verbeteren? Welke ontwikkelingen spelen er binnen dit vakgebied en hoe sluiten deze aan bij mijn kwaliteiten en motieven?

4. Loopbaansturing

Welke keuzes kan en wil ik gaan maken? Welke gevolgen zijn hieraan verbonden?

Als je hebt gekozen voor een loopbaan, is de volgende stap het stellen van doelen. Welke keuzes maak ik ten behoeve van mijn leerproces? Wat zijn mijn wensen voor de toekomst? Hoe passen deze ontwikkelingen binnen dit vakgebied? Wie heb ik hiervoor nodig?

5. Netwerken

Wie kan ik inschakelen zodat ik mijn plekje op de arbeidsmarkt kan veroveren?

Binnen je loopbaan is het ontzettend belangrijk dat je beschikt over een netwerk. Zorg ervoor dat je de juiste mensen kent die iets voor jou kunnen betekenen. Zo blijf je op de hoogte van ontwikkelingen en (werk)mogelijkheden binnen jouw beroep. En bekijk het ook van de andere kant: wat kan ik voor de mensen binnen mijn netwerk betekenen?

De vaardigheid van het kiezen

Behalve deze loopbaancompetenties, is het kiezen ook een belangrijke vaardigheid die nodig is bij het verkrijgen van waardevol werk. Ook als je weet wat je kwaliteiten zijn, welke motieven hieraan ten grondslag liggen en je weet welk beroep je wilt gaan doen, dan moeten er ook knopen worden doorgehakt. En dat is een hele vaardigheid op zich. Want wat blijkt, je bent soms bang voor de foute keuze.

Weet dat niet kiezen ook een keuze is, maar niet altijd een goede en bedenk hierbij dat een keuze niet voor altijd is. Dit haalt misschien de ‘druk van de ketel’. Je hebt waarschijnlijk meerdere loopbaanscenario’s onderzocht en daarom is de kans dat je een ‘verkeerde’ keuze maakt veel kleiner.

Bron: Loopbaancompetenties: wat zijn dat? - Staatvandienst