## Tussenevaluatie samenwerkingsplan

Sura Bag (1009270)

Cornelieke Geuze (1041925)

Hiran Derwish (1036042)

Sabrina Bopp (1036441)

Yonca Aliyazicioglu (1034915)

Tijdens de tussenevaluatie hebben wij onze 1ste versie van het samenwerkingsplan erbij gehouden om dit gezamenlijk door te nemen en om dit te kunnen evalueren.

Dankzij deze opdracht kennen wij elkaar nu beter waardoor ons contact soepeler loopt. We spreken elkaar regelmatig tijdens de lessen en ook tijdens onze vergadermomenten online.

Om deze tussenevaluatie zo goed mogelijk uit te voeren gaan we ieder onderdeel uit onze 1ste versie gezamenlijk langs.

Rolverdeling:
Wij hebben als team de rolverdeling eigenlijk vrijwel losgelaten binnen dit proces. Wij zijn alle taken gezamenlijk aan het uitvoeren en dit gaat prima tot nu toe.

Contactmomenten:
Wij hadden afgesproken om elk vergadering de eerstvolgende pas te plannen. Dit gaat voor ons goed, wij kunnen dan kijken welke dag en tijdstip alle leden het beste uitkomt en we houden ons dan ook aan de gemaakte afspraak.

Ieders talenten:
Tijdens onze eerste vergadering hebben wij elkaar talenten leren kennen en hebben wij besproken hoe we deze het beste kunnen inzetten. Wat ons is opgevallen is dat naarmate de samenwerking vordert, wij meer talenten van elkaar ontdekken en deze ook inzetten in het proces.

De vragen uit het samenwerkingsplan
Hoe nemen jullie als groep besluiten?
Wij nemen de besluiten tijdens de vergadering in overleg met alle groepsleden.

Wat doen jullie als het niet goed gaat?
Wij maken dit bespreekbaar tijdens onze vergadermomenten, zodat we gezamenlijk kunnen kijken naar een oplossing.

Hoe zorgen jullie ervoor dat alles op tijd af is?
We hebben goed in de gate gehouden wanneer de onderdelen af zouden moeten zijn. Tot nu toe hebben wij geen problemen hiermee gehad. We herinner elkaar wel aan de deadlines die verbonden zijn aan de opdrachten.

Hoe zorgen jullie ervoor dat iedereen aan het werk kan blijven?
Tijdens onze vergadermomenten maken wij een verdeling over wie wat kan doen. Zo proberen wij de druk te verdelen en willen wij ervoor zorgen dat iedereen wat kan doen.

In gesprek
Hoe zorgen jullie ervoor dat iedereen inbreng heeft?
Wij zijn altijd met alle leden aanwezig op de vergadermomenten zodat iedereen imput kan leveren.

Hoe geven jullie vorm aan een open en constructieve communicatie?
We geven elkaar de gelegenheid om ideeën te delen ondersteunen elkaar in het verwerken van deze ideeën. Wanneer wij merken dat dit ideeën niet nuttig is voor ons, maken wij dit bespreekbaar.

Wanneer en hoe gaan jullie reflecteren over hoe het gaat?
Wij proberen elke vergadermoment hier tijd voor vrij te maken.

Hoe geven jullie elkaar feedback?
Wij hebben via feedbackfruits elkaar feedback gegeven, op overige momenten kunnen we tijdens de vergaderingen ook feedback geven.

Elkaar zien
Wat zijn ieders kwaliteiten?
De kwaliteiten van de teamleden zijn uitgebreid beschreven in de 1ste versie van het samenwerkingsplan. Deze kwaliteiten houden nog steeds aan.

Hoe gaan jullie die benutten?
Wij benutten ieders wensen en talenten al zoveel mogelijk. Dit doen wij door iedereen de vrijheid te geven om het onderdeel op te pakken wat diegene graag wil doen.

Waar zit de meerwaarde; leidt jullie diversiteit tot 1 + 1 > 2? Wat is daar voor nodig?
Wij ervaren het als meerwaarde dat wij, allemaal verschillende kwaliteiten hebben. Deze kwaliteiten vullen elkaar perfect aan tijdens onze samenwerking.

Hoe blijven jullie met elkaar in verbinding ondanks jullie verschillen?
Wij blijven in verbinding door ons te richten op de opdracht. De opdracht haalt juist onze overeenkomsten naar boven zoals gemeenschappelijke ervaringen als stagiaire etc.

Wat doen jullie als er door jullie onderlinge verschillen moeilijkheden ontstaan?
Wij maken dit bespreekbaar tijdens de vergadering, we hebben allemaal als doel een prettig samenwerking te verrichten en een mooi cijfer te behalen. Zolang ons doel hetzelfde is zullen we hier geen problemen in treffen.

Vertrouwen
Wat is ervoor nodig om vertrouwen in de opdracht, in de groep en in jezelf te hebben?

Omdat we elkaar in het begin niet kenden was ons vertrouwen, op dat moment, gebaseerd op de kennismaking. Ondertussen kennen we elkaar langer en hebben wij gemerkt dat iedereen goed bereikbaar is en aanwezig is op de afgesproken momenten. Dit heeft ons veel vertrouwen gebracht.

Hoe zorgen jullie ervoor dat iedereen zich prettig voelt?
Wij zijn het erover eens dat wij als groep alles bespreekbaar maken zodat iedereen een prettig gevoel heeft en zich op de gemak voelt.

Waar krijgt jullie groep energie van?
We vinden het erg leuk om te zien hoe de Wikiwijs tot stand komt. Dit geeft ons veel energie!

Wat wij nog willen ontwikkelen:
Wij willen eigenlijk doorgaan zoals wij nu bezig zijn en de afronding van de opdracht goed helder krijgen. We spreken af dat we kritisch blijven op de samenwerking en dit niet willen laten versloffen. Tot nu toe zijn we tevreden maar we weten ook dat we er nog niet zijn!