Doel

Interviewen: Hoe houd je een goed interview? https://www.youtube.com/watch?v=gL5rK0bHOcU

Wat is een goed interview? en waar moet dit aan voldoen?

Een interview afnemen is eigenlijk een gestructureerde manier om een gesprek te voeren.

In bovenstaande video vind je o.a. meer informatie.

Er zijn verschillende soorten interview technieken en manieren? Welke past het beste bij jou of de situatie?

Een interview is een namelijk een onderzoeksmethode waarbij een interviewer bij een geïnterviewde uitspraken probeert te ontlokken over een bepaald onderwerp. Het interview is een individuele techniek en komt voor in verschillende vormen:

1. Het ongestructureerde interview

2. Het semi-gestructureerde interview;

3. Het gestructureerde interview

4. Projectiemethode

Hoe krijg je de geïnterviewde aan het praten?

Het stimuleren van de geïnterviewde kan de interviewer vooral bereiken door goed te luisteren en te reflecteren op wat de geinterviewde gezegd heeft.(bijv. ("Als ik het goed begrijp, dan vindt u)

De interviewer reflecteert door samen te vatten en door het verhaal van de geïnterviewde te stimuleren.

Stiles zijn een manier om de geïnterviewde een kans te geven om zijn gedachten goed te verwoorden, dus maak hier gebruik van.

Je kan de geïnterviewde ook non-verbaal stimuleren:

• Een open houding aan te nemen (koetsiershouding)
• Oogcontact te houden
• In een hoek van 80 a 90 graden ten opzichte van de geïnterviewde te zitten
• De zitafstand niet te intiem te maken
• Af en toe met het hoofd te knikken.

Aan het einde van het interview vat de interviewer nog een keer de belangrijkste punten samen. Rond het gesprek duidelijk af of vraag bij een emotioneel interview hoe deze persoon het interview ervaren heeft om het interview af te ronden.

Niveau

GOUD

Vanaf 2e klas onderbouw