## Opdracht 7 Opdracht Leren van Successen: het is me gelukt! (loopbaansturing)

Uitleg
‘In intervisie is het vaak de gewoonte om vanuit een probleem naar een situatie te kijken en daar vervolgens een oplossing voor te zoeken. Maar het kan ook anders: we kunnen ook naar onze succeservaringen kijken en ons dan afvragen wat we daaruit kunnen leren. Door uit te gaan van onze energie, kracht en kansen kunnen we sneller kijken naar mogelijkheden, in plaats van onmogelijkheden. In deze oefening gaan we kijken wat ons dat kan opleveren. We gaan dit doen aan de hand van een stappenplan.’

Doen (groepjes van 4/5)

1. Introductie succeservaring (15 minuten)
We gaan kijken wie er van jullie een succeservaring wil inbrengen: een moment waarop het werk
echt goed ging. De ervaring dat je in korte tijd een grote stap hebt gemaakt of merkte
dat je gegroeid was. Wie waren erbij? Wat was precies de situatie? Wat werd er gezegd? Wat denkt de rest? Hoe is dit succes ontstaan?
2. Inventarisatie van de succesfactoren en contextkenmerken (20 minuten)
Maak 2 flappen van het succesverhaal van jullie groepsgenoot. Op de linker flap komt ‘de persoon’ te staan wat de initiatieven,kwaliteiten, sterktes en acties van de inbrenger zijn die bijdroegen aan het succes. Op de rechterflap komt, ‘de omgeving’, te staan wat er in de omgeving en in de ondersteuning van andere personen bijdroeg aan de succeservaring. De inbrenger/groepsgenoot denkt mee, corrigeert en vult aan.
3. Evaluatie (10 minuten)
De groepsleden beantwoorden met elkaar de vraag: ‘Wat leren wij hier nu van?’.