Er zijn een aantal belangrijke oplossingen om het personeelstekort tegen te gaan. Hieronder zijn er een aantal aangegeven:
1. Automatisering; robots meer het werk laten doen. Technologisch ontwikkelingen zorgen ervoor dat er minder mensen nodig zijn.
2. Parttimers -> Fulltimers; deeltijdwerkers meer uren laten werken.
3. Arbeidsmigratie; het is nodig om de Nederlandse economie weer op peil te krijgen. Nadeel is dat er ook al een woningtekort is.
4. Opleiden; korte opleiding volgen om ergens te kunnen werken.
5. Zij-instromers; meer mogelijkheid tot zij-instroom om meer banen te kunnen aanvullen.
6. Andere oplossingen; leuke werksfeer, hogere lonen, goede arbeidsvoorwaarden en meer flexibilieit.