Beschrijf waarom het belangrijk is om positieve feedback te geven?
Je gaat nu oefenen met het geven van feedback door middel van een rollenspel. Iemand speelt de werkbegeleider die feedback geeft, een ander de nieuwe collega of stagiaire die feedback krijgt. Eventueel observeert iemand het rollenspel. Die geeft dan na het rollenspel feedback. Gebruik onderstaande casus en vul deze samen aan, zodat jullie precies weten over welke situatie feedback gegeven gaat worden of schrijf een eigen casus.
Mogelijke casussen
- Een nieuwe collega/stagiaire komt vaak te laat op het werk.
- Een nieuwe collega/stagiaire werkt (te) langzaam.
- Een nieuwe collega/stagiaire praat zoveel met cliënten dat hij/zij te weinig tijd over houdt voor andere werkzaamheden en deze afraffelt.
- Een nieuwe collega/stagiaire rapporteert heel slecht.
- Een nieuwe collega/stagiaire doet sommige werkzaamheden op ‘een eigen manier’, maar dat is niet de manier waarop jullie het (willen) doen op het werk.