|
GEDRAGSBESCHRIJVING 5 Je stimuleert collega’s bij het leren reflecteren, door een rolmodel te zijn, wat leidt tot
|
Reflectie is met een nieuwsgierige, open blik op zoek gaan naar een deel van jezelf dat je nog niet kent. Door inzicht te krijgen in je handelen, gedrag en drijfveren kun je jezelf en je professioneel handelen verder ontwikkelen (Nijgh & Van Tol, 2017).
Bij diverse collega’s heb ik een middels een formulier (zie tabblad bronnen) 360 graden feedback gevraagd. Met hetzelfde formulier heb ik naar mezelf gekeken. Vervolgens heb ik alle bevindingen bij elkaar gezet (zie afbeelding 1) en dit besproken met mijn collega Rajae. Samen met haar heb ik gereflecteerd op mijn handelen en aan haar terug gevraagd of ze dit ook terugziet. Van dit gesprek is een geluidsfragment van 3 minuten toegevoegd waarin Rajae mij meegeeft: sta vaker stil bij je kwaliteiten, bouw een bewust check-in moment in en zoek de balans. Het sluit mooi aan bij mijn streven om meer rust in mijn handelen in te bouwen.
Door mezelf kwetsbaar op te stellen en te vragen om een 360 graden feedback en het gesprek hierover te voeren heeft bij diverse collega’s in gang gebracht dat ze zelf ook bij het eigen handelen af en toe even stil staan. Het heeft inmiddels ook al tot mooie diepe gesprekken met elkaar geleid.

