## week 7: Culturele diversiteit in je team: fragmentatie en inclusie

Les 7: Culturele diversiteit in je team

Je hebt in de eerste paar lessen kennis gekregen over mensen uit andere culturen in onze samenleving. Daarna heb je je verdiept in hoe je hier het beste mee om zou kunnen gaan als je met cliënten werkt uit andere culturen dan je eigen. Een open houding, veel navragen op het gebied van verwachtingen en aanpak is van belang. Ook ben je je ervan bewust dat cliënten niet altijd 'ja' bedoelen als ze 'ja' zeggen....

Ook in jouw team krijg je te maken met culturele diversiteit. Collega's kies je niet allemaal persoonlijk uit zoals je vrienden. Ook op je stage en in je latere werk heb je te maken met collega's die verschillen in leeftijd, achtergrond, werkstijl, talenten, normen en waarden.

Hierover gaat het volgende filmpje:

https://www.youtube.com/watch?v=Jfd2SYcd70g

Haal eruit wat volgende termen betekenen:

1. Fragmentatie

2. Inclusie

Wat vraagt inclusie van jou als medewerker?

Opdracht voor je tijdschrift: Maak een poster van de ideale werknemer in jouw werkveld: 1. Kies je werkveld 2. Zet een persoon (afbeelding) in het midden en schrijf haar naam en taak eronder: Bijv. dit is Els, begeleider op de dagbesteding voor... 3. Geef om haar heen een beeld van alles wat Els in haar beroepshouding nodig heeft naar cliënten en collega's met een andere culturele achtergrond. Bijvoorbeeld: een groot oor: Goed luisteren.....