# Terugblik

Zoals je in de afbeelding kunt zien, zijn alle loopbaancompetenties met elkaar verbonden. Ze beinvloeden elkaar. Bijvoorbeeld door een werkervaring kun je motivatie krijgen om dat werkveld te gaan verkennen enz. Daarom beginnen we met een reflectie op de opbrengsten in jouw LOB dossier en mogelijk ook met een bijstelling daarvan. Misschien heb je inmiddels andere ervaringen opgedaan, andere mensen over werk gesproken, etc. die maken dat jij nu anders kijkt naar jouw motieven en kwaliteiten.

Motievenreflectie gaat over de wensen en de waarden die van belang zijn voor je loopbaan. Bij motievenreflectie onderzoek je wat werkelijk belangrijk is voor je in het leven. Je denkt na over wat je voldoening geeft en wat je nodig hebt om prettig te kunnen werken.

Opdracht:
Lees jouw uitwerking terug in jouw LOB dossier. Heb je inmiddels nieuwe ervaringen opgedaan die doorwerken in jouw motieven? Vul jouw uitwerking aan!

Kwaliteitenreflectie: deze competentie gaat over het onderzoeken waar je goed in bent en minder goed in bent. Als je weet waar je goed in bent en wat je kwaliteiten zijn, ga je nadenken over hoe je deze kwaliteiten kunt inzetten om je doelen in het werk te behalen.

Opdracht:
Lees jouw uitwerking na. Heb je inmiddels een ander, uitgebreider of beter beeld van jouw kwaliteiten? Vul jouw uitwerking aan.

Werkexploratie gaat over het onderzoeken van werk en wat daarin voor jou belangrijk is, wat bij jou past. Ook onderzoek je waar de kansen op de arbeidsmarkt zijn. Bij deze competentie ga je ontdekken wat bepaald werk van je vraagt, welke kennis en vaardigheden je hiervoor nodig hebt. Maar ook welke eigenschappen en kwaliteiten voor dit werk belangrijk zijn. En welke waarden in dit werk van belang zijn en of die overeen komen met jouw waarden?

Opdracht:
Lees ook bij werkexploratie na wat je hier hebt opgeschreven. Heb je inmiddels andere ideeen, ervaringen e.d. Vul jouw uitwerking aan.