## Opdracht 9

De Britse onderzoeker Meredith Belbin geeft als definitie van een teamrol: ‘de kenmerkende manier waarop iemand zich gedraagt, zijn bijdrage levert en met anderen omgaat.’ Bij elke teamrol horen een paar kwaliteiten en sterke kenmerken die belangrijk zijn voor het team. Daartegenover staan ook een aantal zwakheden. Over het algemeen heb je meerdere rollen die bij je passen (ongeveer 2 of 3), dit zijn dan de primaire rollen.

Het Belbin-teamrolmodel bestaat uit 9 verschillende rollen. In een succesvol team zijn al deze rollen aanwezig.

Bedrijfsman Taakgericht, nuchter en ordelijk. Zet plannen en ideeën om in praktische taken en bezigheden. | Brononderzoeker Extravert, enthousiast en vaardig in de communicatie. Verkent mogelijkheden en legt contacten. | Plant Creatief, verbeeldingsrijk en onorthodox. Brengt visie en nieuwe zienswijzen.
Monitor Verstandig, doordacht en rationeel. Bewaart het overzicht en weegt alle mogelijkheden af. | Vormer Dynamisch, gedreven en uitdagend. Zet druk op het team en ruimt weerstanden uit de weg. | Voorzitter Brengt mensen bijen en coördineert de inspanningen van het team. Op zoek naar het gezamenlijke besluit.
Zorgdrager Oog voor detail, check en dubbelcheck, perfectionisch, kwaliteitsbewaker. | Groepswerker Opmerkzaam, behulpzaam en diplomatiek. Luistert en ondersteunt. De sfeermaker. | Specialist Weet veel van weinig, deskundig op bepaald gebied. Stille eenling.

Maak nu de Belbintest om te ontdekken welke teamrol jij vertegenwoordigt.

Beschrijf daarna de voor jou opvallende kenmerken (tenminste 7).

Maak de opdracht eerst in word en sla op in je eigen laptop. Dit document kun je dan zelf bewaren (in laptop of in cloud)