## Persoonlijk profileren

Wanneer je je persoonlijk profileert, draag je bij aan het innovatief vermogen van een organisatie. Dit betekent dat de organisatie mede door jouw onderscheidende gedrag kan groeien of zich kan verbeteren. Dit kan je natuurlijk niet in je eentje, maar jij kunt er wel voor zorgen dat je met jouw profilerende gedrag anderen meekrijgt om bij te dragen aan een positieve ontwikkeling van je team of de organisatie in het algemeen.

Dit doe je onder andere door verantwoordelijkheid te nemen voor je werk, door initiatief te nemen bij veranderingen of een nieuw idee. Je weet heel goed wat je zelf kan en zelf wilt, je bent creatief en hebt een lerende houding. Onderzoek heeft aangetoond dat persoonlijk profileren een belangrijke succesfactor is voor het carrièreverloop van een medewerker.