Als je de reclame mag geloven dan doen de bedrijven alles om ons gelukkig te maken. Maar is dat wel waar? Willen ze niet liever hun eigen beurs spekken?
Leerdoelen
Je weet wie er betrokken zijn bij een bedrijf. Je weet wat de beloning is voor betrokkenen.
Bronnen
Opdracht
A. 600 jaar vakmanschap
Een organisatie is een samenwerkingsverband met één of meer doelen. Een bedrijf is een organisatie en heeft dus in ieder geval één doel. Het belangrijkste doel van het bedrijf is de kernactiviteit van het bedrijf. We noemen dat ook wel het primaire proces of corebusiness.
Shell Nederland heeft bijvoorbeeld als primaire proces: ‘raffinage’.
PostNL: ‘Het op tijd bezorgen van post’.
IKEA: ‘To offer a wide range of well-designed, functional home furnishing products at prices so low that as many people as possible will be able to afford them’.
De meeste bedrijven willen daarnaast ook continuïteit. Ze willen dus blijven bestaan.
Open de bijlage '600 jaar vakmanschap' en maak de opdracht.
B. Blijft de kernactiviteit van een bedrijf gelijk?
De Koninklijke Tichelaar Makkum is een van de oudste familiebedrijven van Nederland. Ze bestaan meer dan 400 jaar. Hoe hebben ze dat zo lang weten vol te houden?
C. Wat is de beloning voor de betrokkenen?
Een bedrijf wordt opgericht en gaande gehouden door mensen. Deze mensen werken samen om het bedrijfsdoel te realiseren. Ze zijn betrokken bij het bedrijf of anders gezegd, ze hebben een band met het bedrijf. De band van betrokkenen met een bedrijf kan continu zijn. Een eigenaar en de vaste medewerkers bijvoorbeeld zijn dag in dag uit in het bedrijf te vinden. De band kan ook incidenteel zijn. Klanten kunnen eenmalig wat bij het bedrijf bestellen. Een leverancier kan nu en dan iets aan een bedrijf leveren. Waarom doen deze mensen dat? Wat krijgen ze ervoor? Wat is hun beloning?
Op te leveren:
Opnemen in de inlevermap in ITS Learning:
- Antwoordblad 600 jaar vakmanschap
- Antwoordblad overzicht kernactiviteit
- Antwoordblad beloning betrokkenen
Antwoordblad 600 jaar vakmanschap