Coachend leiderschap.

Coachend leiderschap:

Coachend leiderschap is zeker niet de meest eenvoudige manier van leiding geven.

Deze manier van leidinggeven vraagt van jezelf om dingen lost te laten en komt veel meer neer op het zorgen dat je als ledingevende overzicht houd op het geheel.

Coachend leiderschap is wel een manier van leidggeven die steeds belangrijker wordt , door te coachen kunnen mdewerkers met behulp van ondersteuning juist veel meer en sneller leren.

Op deze manier stimuleer je de persoonlijk ontwikkeling van medewerkers.

Grote vraag is wanneer begin je met coachen?

Dit doe je in situaties waar een medewerker zelf met een probleem of vraag komt, dit betekent  dat een medewerker open staat voor hulp.

Richt je vervolgens op de hulpvraag om medewerker (s) te coachen naar hun antwoord of oplossing voor het probleem. Zorg wel dat je regelmatig incheckt bij de medewerker om ervoor te zorgen dat het probleem of de hulpvraag wel bij je terrecht komt en er voldoende voortgang geboekt wordt.

Coachend leiding geven betekent dus , delegeren (loslaten) overdragen van verantwoordelijkheid en het geven van vertrouwen, en in te grijpen voordat de medewerker valt.