Doel: | In korte tijd een vertaling maken van de AVD onderwijsvisie naar een teamvisie. |
Tijd: | Gezamenlijk één dagdeel + individueel feedback geven + gezamenlijke bespreking. |
Onderdeel teamontwikkeling: | Inhoud: komen tot gedeelde doorleefde inhouden. Structuur: helderheid over "waar zijn wij van"? Cultuur: middels "roze post-it methode" aan de slag met problemen omzetten in hulpvragen. |
Klik hier voor een uitwerking van de werkvorm. ...ML werkvorm opzoeken...
Klik hier voor een uitwerking van de "roze post-it methode". ...NOG AANVULLEN...
Doel: | Komen tot een gedeelde beelden over "wanneer goed, goed genoeg is" in kwalitatieve zin + afspreken hoe te monitoren. |
Tijd: | |
Onderdeel teamontwikkeling: | Inhoud: concretisering van de visie. Structuur: basis voor monitoren resultaten. Cultuur: BESPREKEN => AFSPREKEN => AANSPREKEN |
..ML werkvorm + materiaal opzoeken...
....