## 1.1 Welke algemene principes over effectief trainen ga je gebruiken?

Wat maakt een training effectief?

In je toelichtend dossier trek je conclusies over de kenmerken van effectief trainen. Deze kunnen betrekking hebben op: leertheorieën, leerstijlen, geheugen, transfer, emoties, feedback, groepsdynamiek, werkvormen en leerklimaat.

Beschrijf hoe jullie in de opbouw en de uitvoering van jullie training rekening houden met de principes van effectief trainen.

Kennisclip 'Leerprocessen' https://fontys.mediamission.nl/Mediasite/Play/8cae5129e97b496ca29129b02022882d1d

Kennisclip 'Leerstijlen' https://fontys.mediamission.nl/Mediasite/Play/821afdae9fd743f293201edaca84aeee1d

Kennisclip 'Van vaardigheid naar gedragsdoel' https://fontys.mediamission.nl/Mediasite/Play/b4f12cd6885d4a6191b00fc7a42962ba1d

Online trainen

Een training wordt vaak gegeven in bijeenkomsten waarin deelnemers en trainer fysiek samenkomen. Echter, online trainingen kunnen net zo effectief, intensief en coöperatief zijn. Wat komt er kijken bij online trainen? Waar letten jullie op bij het organiseren van online trainingsbijeenkomsten en het klaarzetten van online trainingsmateriaal?

Bruikbare principes over online trainen

Karin de Galan geeft in haar boek 'Online trainen' (2020) een aantal tips voor het maken en geven van een onine training. Om je deelnemers gemotiveerd te krijgen/houden voor de training, fysiek of online, is het als eerste belangrijk om praktijkgericht te werken. Wat houd dat in? Hieronder volgen wat korte tips, maar lees vooral de toelichting die Karin de Galan erbij geeft in haar boek of zoek op internet naar informatie over online trainen.

Over de praktijkgerichtheid van de training:

- Laat ieder trainingsonderdeel over één probleemsituatie gaan.
- Start de training met een herkenbaar voorbeeld voor de deelnemers van deze probleemsituatie.
- Maak een overzichtelijke checklist voor je deelnemers over hoe zij deze situatie kunnen aanpakken.
- Verwerk de theorie die je wilt bespreken in de stappen van je checklist.
- Laat ze oefeningen doen om zich stapje voor stapje te ontwikkelen.
- Geef de deelnemers opdrachten mee om na de training in praktijk uit te voeren.
- Bespreek de ervaringen in de praktijk en geef feedback.

Over de online communicatie met deelnemers:

- Vraag voorafgaand aan de deelnemers om vast een eigen 'lastige' situatie te delen.
- Vraag deelnemers om al een half uur voor aanvang van de training in te loggen om te controleren of het werkt. Je hebt dan tijd om eventuele technische problemen op te lossen. Degenen die ingelogd zijn, hoeven pas terug te zijn als de training begint.
- Laat tijdens de pauze niet uitloggen, maar alleen het beeld/microfoon even uitzetten.
- Start met een korte kennismakingsvraag of ludieke enerziger waarbij je iedereen even aan het woord kan laten komen.
- Maak afspraken over hoe mensen kunnen reageren tijdens de training.

Over handige online werkvormen:

Zie hier meer over bij de stap: ontwerp van je draaiboek voor de training.