Als het goed is, hebben jullie nu aan de hand van de filmpjes al wat voorkennis gekregen over de factoren van een samenwerking. Natuurlijk hebben jullie ook je eigen ervaringen, op school, op werk, bij een sportclub, noem maar op!. We gaan nu nadenken over wat jouw eigen rol is binnen een groep. Hiervoor staan hieronder twee verschillende oefeningen. Je mag er één uitkiezen (en natuurlijk, als je het leuk vindt beide).
Opdracht 1: De Roos van Leary
Gedrag roept gedrag op. Het staat nooit helemaal los van elkaar. Jij wordt boos omdat een ander stom doet, je huilt als een ander je pijn doet, je helpt als iemand om hulp vraagt. Enzovoort. Dat noemen we actie-reactie. In de Roos van Leary wordt dit uitgelegd in een schema.
Een voorbeeld is:
Je zit rustig te werken; je collega zit bij jou in het kantoor. In een keer zegt hij/zij: “We hebben geen plakband meer. Heb je geen nieuwe besteld!?” Jij reageert geprikkeld: “Nou moe, ik kan niet aan alles denken! Doe het anders zelf!” en blijft mokkend zitten.
Hier zie je in het schema dat aanval ------> verdediging oproep, wat je ook terugleest in het voorbeeld.
Probeer nu eens zelf drie situaties te beschrijven aan de hand van de Roos van Leary (dus actie én de reactie van een ander of een actie van een ander én jouw reactie daarop) die zijn voortgevloeid uit jouw gedrag binnen de samenwerking.
1. ........................................................................................................................................................
2. ........................................................................................................................................................
3. ........................................................................................................................................................
Opdracht 2: De Belbin Test
Dr.Meredith Belbin is de oprichter van de Belbin test. Hij vond dat er negen teamrollen bestaan. Je kunt onderscheid maken tussen functionele, organisatorische en persoonlijke rollen. Een goed werkend team bestaat uit mensen met verschillende rollen. Een team die alleen maar uit creatievelingen bestaat loopt namelijk het risico om te verzanden in ideeën. Een team met alleen maar uitvoerders loopt het risico veel te veel werkzaamheden uit te voeren.
Met de belbintest kun je er achter komen welke teamrol het beste bij jou past. Door jouw kwaliteiten en eigenschappen aan te geven kun je benoemen waar jij goed in bent binnen de samenwerking. Nog mooier is als jij ook weet wat voor groepsrollen de andere personen in jouw samenwerking hebben, zodat je iedereen in zijn of haar eigen kracht kan zetten! Je weet dan wat je aan elkaar kunt hebben!
1. Doe de Belbin test, of als je die al hebt gemaakt, schrijf jouw uitslag op:
...............................................................................................................................................
2. Je weet nu wat jouw rol is binnen de groep. Denk eens goed na over de afgelopen samenwerking en schrijf drie voorbeelden op van hoe eigenschappen/kwaliteiten/valkuilen van deze rol hebt ingezet.
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
................................................................................................................................................
3. Beschrijf hoe iemand anders uit de groep een groepsrol aan nam, of over kwaliteit beschikt die jij wat minder hebt (en onthoud dat dit niet goed of fout is, maar je juist van elkaar kunt leren!)
................................................................................................................................................