Hoewel het erg nuttig is om feedback te geven en te ontvangen, is het wél verschrikkelijk lastig. Je hebt er heel wat durf voor nodig. Of het nu negatieve of positieve feedback is. Geven we negatieve feedback, dan zijn we vaak bang dat iemand boos wordt of dat het niet goed overkomt. Bij positieve feedback vindt de ander je misschien snel een slijmbal. Feedback ontvangen is zo mogelijk nog moeilijker. Bij negatieve feedback voelen we ons al snel aangevallen en bij positieve feedback voelen we ons verlegen worden. We praten er dan ook vaak overheen: "Wat heb jij dat onderwerp helder gepresenteerd". "Oh, het stelde niets voor hoor en trouwens, Karel heeft het meeste werk gedaan." Weg positieve feedback!
Wat is nou eigenlijk het doel van feedback?
Soms is het makkelijk om geen feedback te geven. Door niets te zeggen en het gedrag of gedragingen te accepteren, blijft de sfeer goed, ontstaat er geen conflict en het kost je geen energie en vooral voor sommige mensen belangrijk, je krijgt geen kritiek terug.
Maar je gaat merken dat het op de langere termijn, je mateloos gaat irriteren en kan het voor problemen gaan zorgen.
Je blijft je ergeren
Er verandert niets
De ander krijgt geen kans om zich te verbeteren
Je krijgt niet wat je wilt
Het draagt bij tot een negatief zelfbeeld: "Ik wil er wel wat van zeggen maar ik durf niet."