Doelen van feedback

Past je doel bij jou? - Fit Together

 

Hoewel het erg nuttig is om feedback te geven en te ontvangen, is het wél verschrikkelijk lastig. Je hebt er heel wat durf voor nodig. Of het nu negatieve of positieve feedback is. Geven we negatieve feedback, dan zijn we vaak bang dat iemand boos wordt of dat het niet goed overkomt. Bij positieve feedback vindt de ander je misschien snel een slijmbal. Feedback ontvangen is zo mogelijk nog moeilijker. Bij negatieve feedback voelen we ons al snel aangevallen en bij positieve feedback voelen we ons verlegen worden. We praten er dan ook vaak overheen: "Wat heb jij dat onderwerp helder gepresenteerd". "Oh, het stelde niets voor hoor en trouwens, Karel heeft het meeste werk gedaan." Weg positieve feedback!

Het doel van PCOB Neede - PCOB, christelijke ouderenorganisatie

Wat is nou eigenlijk het doel van feedback?

  1. Positief gedrag te erkennen en te stimuleren
  2. Negatief gedrag te corrigeren
  3. Relaties tussen personen te verduidelijken
  4. Begrip voor elkaar en voor het eigen gedrag te vergroten

Soms is het makkelijk om geen feedback te geven. Door niets te zeggen en het gedrag of gedragingen te accepteren, blijft de sfeer goed, ontstaat er geen conflict en het kost je geen energie en vooral voor sommige mensen belangrijk, je krijgt geen kritiek terug.

Maar je gaat merken dat het op de langere termijn, je mateloos gaat irriteren en kan het voor problemen gaan zorgen.

Zo overwin je je verlegenheid - Stichting Gezondheid