Binnen allerlei instelling, organisaties of bedrijven binnen de hulpverlening, worden andere manieren gebruikt om voor een cliënt, bijvoorbeeld agressie, in kaart te brengen.
Je kunt het crisisontwikkelingsmodel toepassen in eigenlijk elke vorm van emotie. Maar laten we het nu even houden bij agressie.
De ontwikkeling van een conflict, crisis of emotie verloopt volgens een aantal fasen. Afhankelijk van de fase waarin iemand zich bevindt, zal men een specifieke interventie en bijbehorende vaardigheden en strategieën hanteren en bepaalde activiteiten ontplooien. Het is dus belangrijk de verschillende fasen goed te onderscheiden. De snelheid waarmee zij elkaar opvolgen is afhankelijk van tal van factoren zoals de impact van de interventie en de beleving van de cliënt in een bepaalde crisis, conflict of emotie.
Indien men de cliënt goed kent, is men in staat om gedragsveranderingen te bewerkstelligen. Hierdoor ben je als persoonlijk begeleider in staat om preventief te werken, door al in een vroeg stadium op de gedragsverandering te reageren om zodoende een escalatie bij en met de cliënt te voorkomen.
Hoe werkt zo'n crisisontwikkelingsmodel en hoe pas je dit toe?
Elke crisis, elk conflict en elke emotie heeft een fase - indeling, niets komt ineens! Dit model bestaat uit 4 fases.
Uitleg van de docent!