Een leerdoel is: ‘Een doel die je jezelf stelt en waaruit je leert’.
Binnen de opleiding is een leerdoel gericht op:
Formuleer drie leerdoelen voor de komende periode van 20 weken met behulp van de SMART-methode. Een kennisdoel, een vaardigheidsdoel en een beroepshoudingsdoel.
Kijk o.a. naar je samenvatting van de 360 graden feedback en je verslag van het voortgangsgesprek op de BPV (denk ook aan uitwerkingen van je opdrachten/examens en de werkprocessen).
Bedenk iets wat je wilt leren / wat je je eigen wilt maken / wat jij wilt bereiken.
Je kunt de volgende hulpvragen gebruiken:
Probeer elk doel zo concreet en duidelijk mogelijk in één zin te formuleren
Check of jouw leerdoelen ‘SMART’ genoeg zijn, maak gebruik van onderstaande vragen:
Specifiek Wat wil ik precies kunnen/ behalen/ laten zien
en in welke situatie? Formuleer zo concreet mogelijk.
Meetbaar Waaraan kun je zien dat je je doel hebt behaald?
Acceptabel Past het leerdoel bij mij? En bij mij werkplek?
Realistisch Is het haalbaar wat ik wil bereiken?
Tijdgebonden Binnen welke tijd wil ik het leerdoel uiterlijk bereikt hebben?