Ken de context 2

 

Om goed te kunnen adviseren, is het voor jou als i-coach belangrijk om eerst een stap terug te doen. Kijk eens naar je organisatie vanuit een breder perspectief door de cultuur, het beleid en de processen te onderzoeken.


Stap 1

Bekijk de video’s van Conny Daansen over:

De lemniscaat Hoe je een vraag van beneden naar boven krijgt

Stap 2

Om de context van jouw organisatie goed in beeld te krijgen kun je allerlei bronnen raadplegen. Lees daarover de PDF: Meer weten over jouw context?

Stap 3

Bekijk de video met tips van expert Conny Daansen over ‘de driehoek’:

 

Stap 4

Hoe zou je de cultuur van jouw organisatie omschrijven? Probeer antwoord te geven op de volgende vragen:

  • Welke zaken zijn kenmerkend voor jouw organisatie?
  • Is er een open, samenwerkende cultuur? Wordt er breed samengewerkt of juist niet? Hoe wordt er samengewerkt? Is er verbinding tussen afdelingen?
  • Wordt er kennis gedeeld binnen de organisatie?
  • Wordt er top down- of bottom-up gewerkt?
  • Hoe innovatief, behoudend of besluitvaardig is de organisatie?
  • Wordt vernieuwing gewaardeerd? Zo ja, door wie?
  • Hoe wordt er gecommuniceerd?

Noteer je antwoorden en neem ze mee naar workshop 1.