## Luisterdoel en luisterstrategie

Luisterdoelen;

Als persoonlijk begeleider ga je in de toekomst, eerst tijdens je stage en daarna in het werkveld als gediplomeerde, veel in gesprek met clienten en collega's. Achter elk gesprek, zit een doel, een luisterdoel. Dit luisterdoel is dan ook je vertrekpunt aan het begin van een gesprek.Soms stel je bewust of soms ook onbewust vast wat je je wilt weten van je gesprekspartner (cliënt en/of collega).

Maar wat is dan nou belangrijk?

Is het belangrijk om exact te weten waar een gesprek over gaat? Of is het nodig om woord voor woord het gesprek in je op te nemen?

Het doel van het gesprek en de manier waarop je gaat luisteren, hangt af van het luisterdoel in het gesprek.

Er bestaan allerlei soorten luisterstrategieën. En naar aanleiding van het luisterdoel, pas je een luisterstrategie aan.

Soorten luisterstrategieën;

- gericht luisteren
- kritisch luisteren
- intensief luisteren
- globaal luisteren
- empatisch luisteren (ook wel actief luisteren)

Soorten luisterdoelen;

- je wilt iets te weten komen
- je luistert om je een mening te vormen
- je wilt zo veel mogelijk informatie in je opnemen omdat je die informatie nodig hebt
- je volgt alleen de grote lijn van een gesprek
- je wilt de ander begrijpen en steunen

Een kijken of je de luisterstrategieën kunt koppelen aan de luisterdoelen.................................