## 4.2.1 Talentassessment (I)

### Leerdoel

Je maakt een aantal testen om informatie over jezelf te verzamelen voor je CV.

### Inhoud

In deze opdracht ga je een aantal testen doen die je iets meer over jezelf vertellen. De resultaten van deze test ga je verwerken in een Sterkte/Zwakte overzicht. Je kunt de resultaten gebruiken voor je CV.

Je gaat de volgende testen maken:

- Big Five persoonlijkheidstest: tegenwoordig zijn de meeste psychologen het er over eens dat de persoonlijkheid bestaat uit vijf belangrijke clusters van persoonlijkheidseigenschappen. Deze clusters van vijf eigenschappen zijn:

  - Extraversie: de mate waarin je op zoek bent naar actie en andere mensen, dan wel juist het rumoer ontwijkt en graag alleen bent.
  - Emotionele onbekommerdheid: de mate waarin je gevoelig bent voor prikkels uit de omgeving en behoefte hebt aan zekerheid
  - Gewetensvolheid: de mate waarin je doelgericht bent en planmatig te werk gaat
  - Vriendelijkheid: de mate waarin je geïnteresseerd bent in anderen, geduldig en aardig bent en rekening houdt met anderen en gericht bent op harmonie.
  - Openheid: de mate waarin je nieuwsgierig bent naar en open staat voor nieuwe opvattingen, mensen, en ervaringen.
- DISC-test: ontdek hoe je gedrag tegenover anderen en de dingen die je dagelijks doet worden voorspeld door de vier DISC-factoren Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid.
- ​De Jung-persoonlijkheidstest: Jung gaat er vanuit dat mensen voorkeuren hebben op vier gebieden. Je voorkeuren op deze gebieden maken je tot één van 16 mogelijke typen. De vier gebieden die Jung onderscheidt zijn:

  - Energievoorkeuren: Ben je iemand die energie put uit mensen, activiteiten en dingen om je heen (Extravert) of uit je innerlijke wereld van emoties, gedachten en indrukken (Introvert)?

  - Aandachtsvoorkeuren: Je kunt op twee manieren aandacht besteden aan de dingen om je heen. je besteedt bij voorkeur aandacht aan informatie die rechtstreeks bij je vijf zintuigen binnenkomt (Sensing). Je besteedt bij voorkeur aandacht aan informatie die je krijgt via je intuïtie. Je vraagt je af wat er zou kunnen zijn, in plaats van wat er echt is.

  - Beslissingsvoorkeuren: neem je logische beslissingen op basis van gestructureerde informatie (Thinking) of neem je het liefste persoonlijke beslissingen op basis van een afweging van principes (Feeling)

  - Levensvoorkeuren: de voorkeur voor een gepland en georganiseerd leven (Judging) of de voorkeur voor een spontaan en flexibel leven (Perceiving).

- Breintest: welke hersenhelft is bij jou het best ontwikkeld? De linker- of de rechterhersenhelft?
- Kleine 360 graden Feedback: hoe zien anderen jou?

### Bronnen

Big five persoonlijkheidstest: https://www.123test.nl/persoonlijkheidstest/

DISC-test: https://www.123test.nl/disc-test/

Jung-persoonlijkheidstest: https://www.123test.nl/jung-persoonlijkheidstest/

Breintest: https://www.123test.nl/brein/

### Opdracht

1. Vraag minimaal 6 personen uit je omgeving om de Kleine 360 graden Feedback voor je in te vullen. Vraag hiervoor mensen uit je gezin, je vriendenkring en zeker ook je werk.
2. Maak de testen die hierboven genoemd zijn in de bronnen. Let op! We gebruiken de gratis testen. Het is dus uitdrukkelijk niet de bedoeling dat je betaalt voor een test of voor de resultaten van een test.
3. Bewaar de resultaten van je testen en sla deze op in je One Drive
4. Lees het resultaat van de rapporten goed door. Denk na of je jezelf hierin herkent.
5. Verzamel de resultaten in het formulier `Resultaat testen` (zie hieronder)
6. Bewaar dit bestand als Resultaat testen in je eigen One Drive.
7. Noteer wat je hiervan wilt meenemen in je CV.

### Op te leveren

Inleveren via Its Learning Resultaat testen en lijstje wat je wilt meenemen in je CV.

Kleine 360 graden feedback

Resultaat testen