Dit door je te verdiepen in collega’s. Ga in gesprek met collega’s. Wie ben je?, waar sta je voor?, wie ben je als persoon en wat maakt jou wie je bent? Zo heb je ook een achtergrond van je collega en kan je makkelijker aansluiten bij de werkwijze en waar je bijvoorbeeld rekening mee moet houden tijdens een teamoverleg of een vergadering. Laat collega’s ook inbreng hebben tijdens het samen komen, zodat je ook weet hoe het er bij de collega’s aan toe gaat en maak vanuit daar heldere afspraken waar iedereen het mee eens is.
Ik moet zeggen dat dat bij ons erg goed gaat, er is ook altijd wel een plek waar je naartoe kan om verbetervoorstellen te doen. Zo kunnen wij collega’s handvaten geven waarvan zij weer kunnen leren en verder kunnen werken.