De theorie zegt hierover dat op het moment dat jij informatie gaat afstemmen met 1 of meerdere collega’s, dan houd je rekening met:
Respect voor elkaars opvattingen en waarheden
Een sfeer van onderling vertrouwen
Bereidheid om elkaar te volgen ( open houding )
Bij mijn stage-instelling brengen ze deze punten ook in de praktijk. Een voorbeeld hiervan is dat ik samenwerk met een collega die een bepaalde manier van werken heeft waar ik moeilijk mee uit de voeten kan. Het laatste punt, bereidheid om elkaar te volgen is hierin dus een verbeterpunt. Door hierover in gesprek te gaan, moet je dus tot een oplossing komen zodat je weer samen verder kunt. Dit lukt in de praktijk dus soms lastiger als er 1 van de 2 niet flexibel is om tot een gezamenlijke oplossing te komen.