## P6-K1-W6 Begeleidt nieuwe collega's, stagiaires en/of vrijwilligers

Hoe ondersteun ik nieuwe collega’s in het inwerkproces? Ik leg ze uit hoe het bedrijf te werk gaat. Wat de taken zijn en wie welke werkzaamheden doet. zodra hij/zij beginnen met werken vertel ik wat zij moeten doen. Ik verdeel de taken.
Hoe kan ik nieuwe collega’s stimuleren tot een actieve participatie? Ik kan ze taken geven en laten zien hoe alles moet. Ik help waar zij dat nodig hebben en stimuleer hun daarmee omdat zij het niet alleen hoeven te doen. Op dit moment begeleid ik zelf ook een stagaire die ik dus stimuleer om dingen te doen.
Hoe kan ik aansluiten bij verschillende leer- en mensstijlen van nieuwe collega’s Ik groei mee. Van nieuwe collega's leer je erg veel, meer dan van een collega waar je bijvoorbeeld al 10 jaar mee werkt. Mee groeien met de tijd is natuurlijk ook heel belangrijk. veel dingen opslaan
Hoe pas ik mijn begeleidingsstijl aan op wat de ander nodig heeft? Ik kijk wat de stagair nodig heeft. Heeft de stagair bijvoorbeeld problemen met spijbelen, dan stimuleer ik hem/haar om naar school te gaan. Als er veel behoefte is om dingen te leren dan probeer ik daar rekening mee te houden en leerdoelen te stellen. Als een stagair geen leerdoelen heeft dan stimuleer ik juis om dingen te gaan leren.
Hoe geef ik feedback aan nieuwe collega’s op leeractiviteiten, handelen en voortgang toevallig heb ik dit een week geleden gedaan. Wij moesten een ruzie sussen tussen 2 meiden en 1 jongen. Zij stelde na dat ik een vraag stelde de zelfde vraag op een andere manier. Hierdoor was het gesprek erg ingewikkeld. Toen dit was gebeurt heb ik haar verteld dat er in zoon gesprek een iemand is die observeerd, en een iemand is die het gesprek voert. de observeerder mag natuurlijk wel vragen stellen tussen door als dat kan. maar bij haar ging dat dus mis. Ik heb haar op een rustige manier verteld dat dat dus niet kan. Zij accepteerde de feedback en gaat hier aan werken.
Hoe breng ik de visie van de instelling duidelijk over? Ik vertel hoe wij te werk gaan als bedrijf. Wat de werkzaamheden zijn en wie welke functie heeft. Ik vertel wat wij doen qua activiteiten etc waardoor iemand een duidelijk beeld krijgt van wat wij doen. Onze visie is bijvoorbeeld ''een eigen plek''. Dit houdt in dat zij hier kunnen komen als zij dit zelf willen en dat wij als jongerencentrum altijd bereikbaar zijn.