## ​​​Oriënteren

Introductie

De definitie van duurzaamheid

In 1987 presenteerde de VN-commissie Brundtland het rapport ‘Our Common Future‘, waarin stond dat duurzame ontwikkeling alleen kan worden bereikt indien onderstaande drie punten in balans zijn.

- Mens (People), het sociale aspect
- Natuur (Planet), het natuurlijke aspect
- Welvaart (Prosperity), het economische aspect

Samengevat betekent duurzaamheid dat de mens, natuur en welvaart langdurig in balans moeten zijn. Hierbij voldoen wij aan onze huidige behoeftes, zonder dat wij het vermogen van toekomstige generaties ontnemen om aan hun eigen behoeftes te voldoen. Als dit lukt dan noemen we dat duurzame ontwikkeling.

Bij het streven naar welvaart is het noodzakelijk dat we de mens netjes behandelen door het uitbannen van kinderarbeid, garanderen dat er wordt gewerkt in goede arbeidsomstandigheden en dat de werknemers een eerlijk salaris betaald krijgen. Daarnaast moeten we ervoor zorgen dat we goed met de natuur omgaan, door de grondstoffen die we gebruiken niet uit te putten. We kunnen dus wel bomen kappen om spullen van te maken, maar niet massaal het regenwoud ontginnen. Welvaart mag dus niet ten koste gaan van de natuur en de mens als we proberen duurzaam te leven. Voor een verdere uitleg van PPP kan je deze uitleg beluisteren.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

Bedrijven die Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen houden rekening met de balans tussen PPP. In dit keuzedeel ga je steeds kijken of de bedrijven of organisaties die je tegenkomt maatschappelijk verantwoord ondernemen. MVO is eigenlijk duurzaam ondernemen. Er is een landelijke vereninging van bedrijven die hiervoor kiezen. Dat is MVO Nederland. Zij leggen hier uit wat voor hen de balans PPP voor betekent.

De 17 duurzame ontwikkelingsdoelen.

Deze doelen, die in het Engels de Sustainable Development Goals (SDG's) heten, kunnen helpen om duidelijk te maken of iets duurzaam is of niet. Je kan zien of het handelen van bijvoorbeeld een bedrijf of van jou als persoon helpt om de doelen te behalen of niet. De doelen zijn in 2015 vastgesteld met bijna alle landen van de wereld. In 2030 moeten ze bereikt zijn. Kijk op de site van SDG Nederland voor meer informatie per doel en de achtergrond van de doelen. In dit keuze deel zullen de we duurzame ontwikkelingsdoelen vaak gebruiken. We korten ze af als DOD's.

https://www.youtube.com/watch?v=RpqVmvMCmp0

Opdracht 1.1 People - Planet - Prosperity Bedrijven laten graag zien hoe ze duurzaam ondernemen en dat ze maatschappelijk betrokken zijn. Hieronder staan twee filmpjes van de bedrijven Dura Vermeer en Ikea die hier uitleg over geven. Probeer eens in hun filmpjes te herkennen hoe de bedrijven willen helpen om: Een balans te maken tussen: - sociale belangen (mensen) - ecologische belangen (de planeet) - economische belangen (welvaart, de economie en geld) Belangen zijn onderdelen die belangrijk zijn. Dus voor mensen kan dat zijn: vakanties, werkplezier en salaris, maar voor welvaart (economische belangen) soms juist dat mensen lang en hard werken, voor weinig salaris. Ga naar de opdracht en kijk de filmpjes. Filmpje 1: Dura Vermeer Filmpje 2: Ikea Opdracht 1.2 Duurzame ontwikkelings doelen De Duurzame Ontwikkelings Doelen worden ook wel DOD's genoemd of SDG op z'n Engels (Sustainable Development Goals). De duurzame ontwikkelingsdoelen zijn 17 doelen, die zijn afgesproken in 2015 door de Verenigde Naties, dit zijn de meeste landen op de wereld (193 van de 196 landen). Deze 17 doelen (DOD's) zullen van de wereld een betere plek maken voor 2030. De afgesproken doelen gaan bijvoorbeeld over armoede, onderwijs en de klimaatcrisis. Houden we ons, als burger, als bedrijven en overheid, wel aan deze afspraak? Kijk eens naar het filmpje van Bol.com. Dragen zij bij aan het behalen van de 17 DOD's denk je? Aan welke doelen wel en aan welke doelen niet? Bekijk het filmpje en maak de opdracht.

Wat vind jij belangrijk?

Oriënteren op eigen waarden

Bij duurzame ontwikkeling gaat het om de keuzes die jij maakt en die we samen maken in de maatschappij. Om kritische- en bewuste keuzes te kunnen maken, heb je kennis nodig over het onderwerp. Het is belangrijk om verschillende meningen te kennen en na te denken wat jij daarin belangrijk vindt. Wat jij belangrijk vindt, zijn jouw persoonlijke waarden.
In dit keuzedeel is het steeds belangrijk wat jij vindt, en vooral waarom. Er is geen goed of fout. Het gaat erom dat je kritisch nadenkt en een bewuste keuze maakt. In de opdrachten, die samen je portfolio vormen, leer je jouw mening vormen en sla je die op.

Opdracht 1.3: Interview In deze opdracht ga je in een drietal aan de slag. Je interviewt elkaar over wat de ander belangrijk vindt. Als voorbereiding doe je deze test over je eigen waarden.

Lelystad

Oriëntatie op duurzaamheidsvraagstukken in Lelystad

Lelystad wil graag een duurzame stad zijn en samen bouwen aan een goede toekomst voor alle inwoners. De gemeente heeft jullie daarom deze opdracht gegeven.

Maak een groep van 4 studenten. Met deze groep ga je werken aan het eindproduct voor deze periode. Het eindproduct sluit aan op de opdracht die de wethouder in het eerste filmpje van deze periode heeft verteld (zie 'de opdracht' onder Periode 1). Het eindproduct wordt een presentatie over julle gekozen duurzaamheidsvraagstuk in Lelystad. Hier gaan we stapsgewijs, in de komende opdrachten, naartoe werken.

Opdracht 1.4 Lelystad verkennen In deze opdracht gaan jullie als groep verkennen (onderzoeken) wat er allemaal gebeurt in Lelystad via een klein online onderzoek. Wat zie je in het nieuws? Wat vinden de inwoners van Lelystad belangrijk? Opdracht 1.5. Een duurzaamheidsvraagstuk kiezen Aan de hand van jouw ervaringen ga je een Lelystads duurzaamheidsvraagstuk kiezen om als groepje uit te werken. Je start met iets wat jij zelf ervaart en je gebruikt de duurzame ontwikkelingsdoelen om tot een goede keuze te komen als groep.