Per periode maak jij minstens 2 leerdoelen aan. Dit doe je aan de hand van de 360 graden feedback. Deze vul je elke periode zelf in en laat dit elke periode door 2 mensen op je stage invullen. In totaal heb je elke periode 3 ingevulde 360 graden feedback formulieren. Bekijk deze formulieren en bekijk waar jou verbeterpunten liggen en maak hier leerdoelen op.
Het kan zijn dat je een leerdoel hebt voor 10 weken, maar ook kan dit langer duren. Maak een leerdoel zo concreet (SMART) mogelijk en niet te groot, zodat je er ook gericht aan kan werken. Is je doel na 10 weken niet behaald, dan kijk je naar wat er niet behaald is binnen het doel en maak je een nieuw concreet doel voor de volgende periode. Onze tip is om een kopje te maken per periode, zo is het overzichtelijk voor iedereen.
In het bestand hieronder vind je een document waarin staat beschreven hoe jij een doel kan opstellen.
Elke periode schrijf je een reflectieverslag over hoe jij hebt gewerkt aan je leerdoelen en wat er wel en niet behaald is. Dit kan via de STRAK methode of via de STARRT methode
De onderstaande formulieren kan je gebruiken om een doel op te stellen en om aan je doel op stage te werken