Gesprekken voeren. Wat kan daar nou bij misgaan?

Nou, dames en heren, daar kan behoorlijk veel mee misgaan. En dat moet je zien te voorkomen. Je voert een gesprek namelijk met een doel. Een paar voorbeelden: bij een sollicitatiegesprek wil je je gesprekspartners ervan overtuigen jou aan te nemen. Dan wil je dus overkomen als iemand die goed in staat is de taken die bij de baan horen, uit te voeren. Ook wil je laten zien dat je een leuke, fijne collega bent, dat je de mensen die jou leiding zullen gaan geven respecteert, dat je ook zelf verantwoordelijkheid aankunt. Bij een teamvergadering zou je doel kunnen zijn dat je de collega's kunt overtuigen van jouw idee. Bij een functioneringsgesprek is het weer verstandig te laten zien dat je kritisch bent op je eigen functioneren en nóg beter wilt worden.

 

Hieronder vind je een filmpje van een gesprek waar niet alles even handig gebeurt. Bekijk de clip eens aandachtig en noteer de zaken die je opvallen. Wat kan de sollicitant anders, beter doen? Doet hij ook dingen wél goed?: