Een functioneringsgesprek is een gespreksvorm die je in je werksituatie één of meerdere keren per jaar zult moeten voeren. Het is erg belangrijk dat je zo'n functioneringsgesprek goed voorbereidt. Er hangt namelijk best veel van af. Krijg je loonsverhoging? Mag je blijven? Ga je andere werkzaamheden doen?
Noteer altijd van tevoren wat jij wilt bespreken. Wanneer er zaken zijn op het werk die je niet bevallen, moet je die ook kunnen noemen. Probeer dan ook altijd een goed doordacht verbeteringsvoorstel te hebben.
Ook moet je er op voorbereid zijn dat je weleens negatieve feedback kunt krijgen. Schiet dan niet in de verdediging! Luister en denk goed na over je antwoord. Desnoods vraag je of je er later op kunt terugkomen. Hieronder vind je een tabel met belangrijke do's en don't's
| Do | Don't |
| Op tijd komen! | Te laat komen |
| Laat je leidinggevende uitpraten. | Je leidinggevende steeds in de rede vallen |
| Kijk je gesprekspartner aan, en knik af en toe. | geïrriteerd de andere kant op kijken |
| Wanneer je leidinggevende kritiek heeft probeer je daar van te leren. Vraag desgewenst uitleg | Boos worden wanneer er kritiek wordt gegeven. Wie is hij dan wel helemaal? |