Functioneringsgesprek, protocol

Inleiding:

- De leidinggevende noteert de onderwerpen waarover jullie het willen hebben

 

Kern:

- Het verslag van de vorige keer wordt besproken

- De te bespreken onderwerpen worden benoemd

- Beide partijen mogen een mening geven en deze dient ook te worden gerespecteerd

- Onderwerpen kunnen zijn: wat beïnvloedt jouw functioneren?/ hoe ervaar jij jouw werk, collega's, afwisseling, de werktijd?/ scholing?/ toekomst?

 

Slot:

- afsluiten met een ontspannen praatje

 

Nazorg:

- Leidinggevende maakt verslag

- Oude verslagen worden vernietigd want alleen het laatste gesprek is van belang!

- PERSOONLIJK: 'n nieuwe leidinggevende heeft NIETS te maken met oude functioneringsverslagen! Deze zijn vertrouwelijk dus jullie beginnen met een schone lei!

- Een functioneringsgesprek is tweezijdig en gericht op de toekomst!

  Een beoordelingsgesprek is eenzijdig en gericht op het verleden!

Functioneringsgesprek En Beoordelingsgesprek - Lessons - Tes Teach

Tien tips voor een effectief functioneringsgesprek - dental INFO

Functioneringsgesprekken in Diergaarde Blijdorp https://www.youtube.com/watch?v=hLFFYk5TpIM

https://www.youtube.com/watch?v=9QIfoFq3uWA&list=RD9QIfoFq3uWA&start_radio=1&t=2