Inleiding:
- De leidinggevende noteert de onderwerpen waarover jullie het willen hebben
Kern:
- Het verslag van de vorige keer wordt besproken
- De te bespreken onderwerpen worden benoemd
- Beide partijen mogen een mening geven en deze dient ook te worden gerespecteerd
- Onderwerpen kunnen zijn: wat beïnvloedt jouw functioneren?/ hoe ervaar jij jouw werk, collega's, afwisseling, de werktijd?/ scholing?/ toekomst?
Slot:
- afsluiten met een ontspannen praatje
Nazorg:
- Leidinggevende maakt verslag
- Oude verslagen worden vernietigd want alleen het laatste gesprek is van belang!
- PERSOONLIJK: 'n nieuwe leidinggevende heeft NIETS te maken met oude functioneringsverslagen! Deze zijn vertrouwelijk dus jullie beginnen met een schone lei!
- Een functioneringsgesprek is tweezijdig en gericht op de toekomst!
Een beoordelingsgesprek is eenzijdig en gericht op het verleden!
Functioneringsgesprekken in Diergaarde Blijdorp https://www.youtube.com/watch?v=hLFFYk5TpIM
https://www.youtube.com/watch?v=9QIfoFq3uWA&list=RD9QIfoFq3uWA&start_radio=1&t=2