Borgen

Theoretische verantwoording

De borging moet ervoor zorgen dat de PLG die is ontstaan verankerd wordt in de organisatie en daarmee de nieuwe ‘standaardmanier’ van werken wordt (Snoek, 2014). Dat is nodig om te voorkomen dat alle stappen die in gezamenlijkheid zijn gezet (alumni, entree- niveau 2- docenten, manager en loopbaanadviseur) en het draagvlak dat er is gecreëerd verwatert en dat daarmee de investering die is gedaan, verloren gaat (Kessels, 2012).

Waar en op welke wijze vindt borging plaats:

Organisatie

Docenten

Studenten