## Terugblik

Terugblik eerste bijeenkomst:

Opdracht wetgeving en social media. Wat hebben jullie gevonden?

- De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en Uitvoeringswet AVG (UAVG) regelen op welke wijze omgegaan moet worden met persoonsgegevens.
  Foto- en filmmateriaal van cliënten à de instelling moet toestemming hebben (op papier) van een cliënt of verwanten om te maken en gebruiken, bijvoorbeeld om op de Facebook pagina van de instelling te zetten etc.
  Als de cliënt of verwant geen toestemming geeft, mogen er geen foto- en filmmateriaal gemaakt en gebruikt worden (voor bijvoorbeeld social media).

- een richtlijn die voort is gekomen uit de AVG.
  KNMG-richtlijn online arts-patiënt contact met aanvulling Handreiking Artsen en Social Media
  Steeds vaker gebruiken artsen e-mail, chat en andere internet communicatiemogelijkheden om met hun patiënten te communiceren. De richtlijn heeft betrekking op alle online contacten tussen arts en patiënt waarbij de arts heeft aangegeven dat hij:
  • voor patiënten online bereikbaar is;
  • een op de situatie van de patiënt gericht advies geeft;
  • een behandeling met geneesmiddelen start of een herhaalrecept verstrekt

- Op basis van artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek is de werknemer verplicht zich te houden aan voorschriften die 'de goede orde in de onderneming' bevorderen. Dit is de wettelijke instructiebevoegdheid van de werkgever. Een social media code kan als een dergelijk voorschrift worden beschouwd en mag dus, binnen zekere grenzen, eenzijdig door de werkgever worden opgelegd.
  Wel zal de werkgever te allen tijde rekening moeten houden met de vrijheid van meningsuiting. Zo is een algeheel verbod op het actief zijn op social media niet mogelijk.

- ## Social media en portretrecht

  Van zelf gemaakte foto's heb je meestal het auteursrecht (niet als je bijvoorbeeld in loondienst bent). Wanneer je deze foto's op social media plaatst blijft het auteursrecht in stand. Maar let op: in veel gevallen geef je het platform waarop je de foto's plaatst een licentie op het gebruik hiervan.

- ## Monitoring of sociale controle

  Mag een werkgever een internet search doen naar werknemers of sollicitanten? Mag hij ze volgen op social media?
  Strikt genomen is de Algemene Verordening Gegevensbescherming van toepassing op bovengenoemde situaties.