Ieder mens is anders. Mensen hebben verschillende culturele achtergronden en verschillende dingen meegemaakt in hun leven. Daarom is het belangrijk dat je niet oordeelt over iemand voordat je hem of haar kent. Een gevolg van over iemand oordelen die je nog helemaal niet kent is discriminatie. Discriminatie komt voor wanneer mensen in dezelfde situatie anders worden behandeld.
Discriminatie komt voor op verschillende gebieden, hieronder wordt aangegeven op welke gebieden en bij ieder gebied wordt er een voorbeeld gegeven.
Culturele achtergrond: als sollicitant word je afgewezen vanwege je Arabische achternaam. Discriminatie op basis van culturele achtergrond noemen we racisme.
Uiterlijk: een klasgenoot wordt gepest doordat hij of zij een een beugel en een bril heeft.
Sekse: man of vrouw zijn, of je seksuele geaardheid. Een jongen wordt uitgescholden omdat hij homoseksueel is. Er wordt gesproken van seksisme wanneer mensen worden gediscrimineerd op grond van hun geslacht. Bijvoorbeeld als vrouwen minder betaald krijgen dan mannen, terwijl ze hetzelfde beroep uitoefenen.
Leeftijd: iemand met een leeftijd boven de vijftig jaar wordt niet zo snel aangenomen als een bedrijf alleen jong personeel wil.
Discriminatie is in Nederland verboden. Dit is opgenomen in ons wetboek. Om discriminatie te voorkomen moeten mensen een tolerante houding aannemen tegenover anderen. Tolerant zijn betekent dat je er geen probleem mee hebt dat mensen anders zijn of andere normen en waarden hebben dan jij.
Dus ook wanneer je het niet volledig eens bent met de waarden en normen van de ander, heb je altijd de keuze om deze wel te begrijpen.
Naast tolerantie, bestaat ook respect. Respect hebben betekent dat je de ander in zijn of haar waarde laat. Iemand die een andere religie dan jij aanhangt scheld je niet uit, maar laat je zijn geloof uitoefenen. "Leven en laten leven", wordt er ook wel eens gezegd.
Bekijk het onderstaande filmpje en maak vervolgens de bijbehorende opdracht. Deze staat op de volgende pagina (gebruik de pijltjes onderaan deze pagina).