## Ken de context 2

Om goed te kunnen adviseren, is het voor jou als i-coach belangrijk om eerst een stap terug te doen. Kijk eens naar je organisatie vanuit een breder perspectief door de cultuur, het beleid en de processen te onderzoeken.

## Stap 1 Bekijk de video’s van Conny Daansen over:

De lemniscaat | Hoe je een vraag van beneden naar boven krijgt

## Stap 2 Om de context van jouw organisatie goed in beeld te krijgen kun je allerlei bronnen raadplegen. Lees daarover de PDF: Meer weten over jouw context?

## Stap 3 Bekijk de video met tips van expert Conny Daansen over ‘de driehoek’: |

## Stap 4 Hoe zou je de cultuur van jouw organisatie omschrijven? Probeer antwoord te geven op de volgende vragen: Welke zaken zijn kenmerkend voor jouw organisatie? Is er een open, samenwerkende cultuur? Wordt er breed samengewerkt of juist niet? Hoe wordt er samengewerkt? Is er verbinding tussen afdelingen? Wordt er kennis gedeeld binnen de organisatie? Wordt er top down- of bottom-up gewerkt? Hoe innovatief, behoudend of besluitvaardig is de organisatie? Wordt vernieuwing gewaardeerd? Zo ja, door wie? Hoe wordt er gecommuniceerd? Noteer je antwoorden en neem ze mee naar workshop 1.