## De competenties van een adviseur 2

Je hebt nu een duidelijker beeld van de competenties van een goede adviseur. Hoe staat het met jouw competenties? In welke herken je jezelf en aan welke zou je willen werken?

## Stap 1 Een aantal competenties zullen je waarschijnlijk beter liggen dan andere. Reflecteer op elke competentie en geef jezelf in het onderstaande schema een rapportcijfer voor die competentie in jouw rol als interne adviseur. Dit is een subjectieve oefening waarin jouw eigen ambitieniveau vanzelfsprekend meespeelt. Je kunt en hoeft niet overal goed in te zijn. Klik op het plaatje rechts en download daarna via deze link het in te vullen schema.

## Stap 2 Schrijf nu een advies aan jezelf. Welke competenties wil je verder ontwikkelen en hoe ga je dat doen? Maak drie doelen SMART. Als je vragen hebt, voor de expert of voor anderen, noteer die dan ook. SMART staat voor: Specifiek - is het doel eenduidig? Meetbaar - onder welke (meetbare) voorwaarde is het doel bereikt? Acceptabel - is het doel acceptabel voor de doelgroep of het management? Realistisch - is het doel praktisch haalbaar? Tijdgebonden - wanneer moet het doel bereikt zijn? Neem je aantekeningen mee naar workshop 2!